Este martes a las 19 horas cerró la campaña de la agrupación “Lucha y Dignidad Municipal” que encabeza José Avellaneda. La misma se opone a la conducción de Julián Carrizo, con quien competirá el próximo día 17 para intentar convertirse en la nueva conducción del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Caleta Olivia (SOEMCO).

En este contexto, Avellaneda dialogó con el programa radial Más de lo Mismo y ElCaletense.net, acerca de algunos de los proyectos que pretenden implementar de llegar a la conducción sindical. Asimismo, se refirió a particularidades de la gestión de Carrizo y también atacó "promesas" del secretario General.

Tal es el caso del plan de viviendas anunciado. "En Caleta no se entregan viviendas hace más de 10 años, decir que de un día para el otro se harán tantas viviendas y que serán para nosotros, es faltar a la verdad. Nosotros si tenemos un proyecto para gestionar esos terrernos y que todos puedan aceder a su viiendas, afiliados de más o menos años, jubiulados, hiujos de actuales afiliados", manifestó.

Por otra parte, recordó que las elecciones se vienen postergando desde diciembre de 2020 a causa de la pandemia. Por lo tanto, si bien reconoció que la actividad gremial de su agrupación "se intensificó" en los últimos meses, dijo que "es un trabajo que venimos desarrollando desde hace un año y medio".

Enfatizó que fueron "muy recibidos" en los sectores municipales que visitaron en las últimas hornadas, y que aún les falta recorrer otros antes de la veda electoral.

Una gestión al frente del SOEMCO, dura tres años. En ese tiempo, Avellaneda pretende implementar proyectos. En la conversación citó algunos. No sin antes remarcar una “gran falencia” de la gestión de Carrizo: la “falta” de balances. "Soy afiliado al gremio desde hace 10 años y nunca asistí a una asamblea convocada par presentar balances", disparó.

Agregó que el estatuto de la entidad manda a realizar tal presentación una vez al año, "ponerlo a consideración de la asamblea y también elegir una comisión revisora de cuentas en 90 días, pero eso no pasa. Es la pregunta más recurrente, y la respuesta del secretario general es decir que es un ataque a su persona. El estatuto está para ser cumplido, y marca cómo se deben hacer las cosas", fustigó.

En el mismo sentido, aseguró que una de las propuestas de su agrupación es – de asumir al frente del gremio – "realizar una auditoría y decirle a los compañeros y compañeras en qué estado está la institución, y planificar en etapas los proyectos que queremos realizar durante los tres años".

Mercado sindical

Luego de eso, Avellaneda enfatizó que la intención de su sector "es potenciar lo que hay, y ponerlo al servicio de la gente. No venimos a destruir nada". Y trajo a colación el predio que el SOEMCO posee en la Zona de Chacras.

"Una de las propuestas más importantes y ambiciosas a desarrollar en el corto y mediano plazo el mercado sindical municipal. La infraestructura la tenemos en el predio de la zona de chacras, tenemos un camión también y después lo que hay es que gestionar la manera de ponerlo en funcionamiento. Ya hicimos distintos contactos para realizarlo y queremos que allí haya carnicería, venta de frutas y verduras, panadería. Que el compañero y la compañera puedan comprar ahí con descuento por planilla, distintos medios de pago, y que se flujo económico se maneje dentro de la institución para evitar las órdenes de compra en distintas entidades", relató.

Insistió que se trata de un proyecto ambicioso, pero subrayó que "no es una idea alocada ni tirada de los pelos"; a la vez que reconoció que "la infraestructura el gremio la tiene".

En esta dirección, también comentó que hay otras herramientas con las que cuenta la institución que no estarían al alcance de los afiliados y afiliadas. Mencionó "la Tráfic", y el "camión aguatero", y pidió que los agentes públicos le digan si alguno pudo utilizar esos elementos alguna vez.

Nueva dirigencia y conducción de la mujer

Avellaneda expresó que de asumir al mando de la entidad, "Lucha y Dignidad" planea "cambiar el estatuto para eliminar la reelección indefinida. Además, una de las premisas que siempre tuvimos es buscar el rol protagónico de la mujer. Mi compañera en la conducción es Marcela Quintero, una gran luchadora, y buscamos darle un gran protagonismo desde la toma de decisiones y la conducción del gremio. Queremos trabajar en un proyecto futuro donde también el liderazgo venga desde la mujer, pero no de la boca para afuera. Queremos darle lugar a nuevas caras, gente joven con ganas de progresar y hacer su camino dentro del gremio", resaltó.

Finalmente, dijo buscar "generar una nueva conducción, el recambio generacional, nuevas ideas; y potenciar lo que tenemos. Por eso necesitamos darle la oportunidad a nuevos dirigentes, a las mujeres que participan decididamente en la actividad gremial. Ese es el plan que tenemos", culminó.