Jones, quien ha centrado su investigación en las cuestiones relacionadas con las masculinidades, ha estado involucrado en la campaña Paternar, una iniciativa conjunta de varias organizaciones de la sociedad civil, entre ellas el Instituto de Masculinidades y Cambio Social.

En la promoción de roles parentales equitativos, Argentina se enfrenta a un desafío importante: la escasa duración de las licencias por paternidad. Mientras que otros países de la región han avanzado en este aspecto, otorgando mayores períodos de tiempo para que los padres puedan cuidar y criar a sus hijos, en Argentina apenas se conceden 48 horas de licencia. Este panorama, no acorde con los avances en otros derechos, ha llevado a un creciente reclamo social y a la presentación de múltiples proyectos de ley para modificar esta situación.

“La campaña tiene como objetivo principal promover la ampliación de las licencias parentales y fomentar la participación activa de los hombres en las tareas de cuidado. Durante años, se han presentado numerosos proyectos de ley para modificar la legislación actual, que data de hace casi 50 años y otorga únicamente 48 horas de licencia a los padres. Sin embargo, ninguno de estos proyectos ha sido sancionado hasta la fecha”, explicó Jones.

La noticia relevante es que el martes pasado se inició el tratamiento de 45 proyectos en una sesión conjunta de la Comisión de Trabajo y de Género y Diversidades, provenientes de diferentes bloques políticos. Esta instancia de debate refleja un consenso extendido en el cuerpo parlamentario sobre la necesidad de modificar la legislación vigente. La campaña ciudadana ha sido fundamental para mantener el tema en la agenda pública y ha logrado captar la atención de los medios de comunicación.

Según Jones, uno de los aspectos más auspiciosos de este debate es el avance hacia la creación de un piso común para las propuestas. Entre los proyectos existentes, destaca el denominado “Cuidar en Igualdad”, presentado por el Poder Ejecutivo. Este proyecto no solo busca modificar las licencias parentales, sino que también contempla la ampliación de las mismas para progenitores de niños con discapacidad o prematuros, además de proponer la creación de un sistema integral de cuidado y una red de guarderías. Es considerado como el proyecto más ambicioso y completo hasta el momento.

Sin embargo, Jones señala que no existe un consenso absoluto en el espectro político respecto a la aprobación de una ley tan amplia. Por lo tanto, es probable que se busque avanzar progresivamente en la modificación de las licencias, dejando otras cuestiones vinculadas al cuidado para un proyecto aparte. Aunque aún no se conocen los detalles de este proceso, es importante resaltar que se está trabajando

Según Jones, uno de los aspectos más auspiciosos de este debate es el avance hacia la creación de un piso común para las propuestas. Entre los proyectos existentes, destaca el denominado “Cuidar en Igualdad”, presentado por el Poder Ejecutivo. Este proyecto no solo busca modificar las licencias parentales, sino que también contempla la ampliación de las mismas para progenitores de niños con discapacidad o prematuros, además de proponer la creación de un sistema integral de cuidado y una red de guarderías. “Es el proyecto más ambicioso a mi entender, el más integral”, destacó Jones.

Sin embargo, Jones señala que no existe un consenso absoluto en el espectro político respecto a la aprobación de una ley tan amplia. Por lo tanto, es probable que se busque avanzar progresivamente en la modificación de las licencias, dejando otras cuestiones vinculadas al cuidado para un proyecto aparte. "Se está trabajando en tres asesores para ver cuál es el piso común. Por ejemplo, hay una ley que quizás el que más hayan oído mencionar es el proyecto ejecutivo, que se llama “Cuidar en Igualdad", mencionó Jones.

Aunque aún no se conocen los detalles de este proceso, es importante resaltar que se está trabajando en una solución que permita ampliar las licencias parentales en Argentina. Además, se busca incluir a los trabajadores monotributistas y autónomos, quienes actualmente no están contemplados en la legislación existente. Algunos sectores, como los empleados bancarios y estatales de la provincia de Buenos Aires, ya han logrado avances significativos en este aspecto, con licencias de 15 y 10 días respectivamente.

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