En este sentido refirió a los convenios colectivos y sus garantías constitucionales, que pueden realizarse sin previa intervención del Tribunal de disciplina. Además agregó que el tribunal evalúa y analiza los casos que son remitidos de otros organismos ya sean municipales o provinciales.

El procedimiento tras un sumario un presentado, se solicita al implicado realice un descargo, por ejemplo: cuando un agente falta a su trabajo sin aviso, le corresponde un apercibimiento y al transcurrir más días la pena se agrava, cuando la persona falta 9 días sin aviso se le advierte que esta en causal de cesantía y se arma el procedimiento de ser enviado al Tribunal disciplinario. El trabajador puede pedir la revisión de la causa y presentarse con documentación pertinente. En caso contrario se toma una determinación, que puede ser una "probation" o la expulsión.

Además Oliva explicó que muchos de los casos están ligados a situaciones de "violencia de genero" los que se encuadran y se analizan de otra forma de forma conjunta con otras instituciones.

Por último explicó que su mandato finaliza con la conclusión del gobierno de Alicia Kirchner y como balance expresó que "en todos estos años fuimos poniendo en funcionamiento el tribunal, brindando formación y capacitación con cada organismo del Estado, es un trabajo de hormiga para que podamos poner en común y garantizar a los trabajadores la validación de sus derechos dentro de un convenio colectivo".