La paritaria petrolera volvió a ser protagonista. El Sindicato de Petroleros Privados de Río Negro, Neuquén y La Pampa cerró un acuerdo para el incremento de sus afiliados el 5 de junio. Mientras que su par de Chubut hizo lo mismo el 10 de junio. Los gremios más representativos de la Patagonia consiguieron acuerdos que marcan coincidencias y diferencias.

El primer punto que hay que marcar es que aunque ambos convenios fueron firmados con la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH), las condiciones pactadas varían significativamente.

Por un lado, los trabajadores liderados por Marcelo Rucci, acordó una suba del 12% anual distribuida trimestralmente. Por otro lado, la entidad gremial representada por Jorge Ávila, pactó gratificaciones extraordinarias, un adicional por vianda de 140 mil pesos y aumentos no remunerativos con pases diferidos al salario básico.

Neuquén y una revisión por inflación

Según el comunicado oficial emitido por el Ministerio de Capital Humano de la Nación, el sindicato conducido por Rucci cerró primero la paritaria 2024-2025, con un aumento del 4,3% acumulado aplicado sobre los sueldos de enero (1,8%), febrero (1,5%) y marzo (1%).

Para el período abril 2025-marzo 2026, se fijó un incremento anual del 12%, distribuido en cuotas del 3% cada tres meses. Este porcentaje se calcula sobre la base salarial de abril de 2025.

Además, se incluyó una cláusula de revisión en septiembre de 2025, que habilita reabrir la discusión salarial si los precios superan los aumentos acordados. El esquema apunta a brindar previsibilidad, estabilidad y mantener el diálogo institucional.

El acuerdo no contempla adicionales en concepto de viandas, gratificaciones ni sumas no remunerativas. Su fortaleza radica en la incorporación temprana de los aumentos al salario básico y en la posibilidad de renegociación ante desfasajes con la inflación.

Las viandas para Chubut

En paralelo, el sindicato liderado por Ávila selló un convenio con CEPH y CEOPE que propone un esquema diferente. Se trata de gratificaciones extraordinarias no remunerativas, que se aplican en tramos y luego se incorporan al sueldo en distintas etapas: 3% para mayo y junio, y 6% para julio, agosto y septiembre, con pase a remunerativo desde octubre; 3% para octubre, noviembre y diciembre, que se incorpora al salario básico en enero; y 3% para enero, febrero y marzo de 2026, con impacto remunerativo desde abril.

Además, el acuerdo incluye una asignación vianda complementaria de 140 mil pesos desde marzo de 2025, que no estaba presente en años anteriores. Las gratificaciones también se aplican a conceptos como viandas y ayuda alimentaria, y se integrarán al cálculo de aguinaldos y vacaciones.

Desde el sindicato de Chubut destacaron que este acuerdo “preserva el poder adquisitivo” y representa un esfuerzo conjunto para proteger los ingresos en un escenario económico incierto. Sin embargo, no incluye cláusulas de revisión inflacionaria.

Aunque ambos acuerdos abarcan el mismo período (abril 2025 a marzo 2026), pero el Sindicato de Petroleros Privados de Río Negro, Neuquén y La Pampa logró un esquema de aumentos básicos, previsibilidad trimestral y una cláusula de revisión. Mientras que el gremio de petroleros convencionales de Chubut priorizó sumar ingresos inmediatos a través de gratificaciones y beneficios en especie.