El Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (SOMU) y las cámaras empresarias CAPIP, CAPeCA, CAPA y CEPA firmaron un acuerdo salarial que estará vigente del 1 de abril al 30 de septiembre de 2025. El entendimiento fue alcanzado durante una audiencia realizada este jueves 10 de julio en el Ministerio de Capital Humano, y permitió el levantamiento de la medida de fuerza que el gremio mantenía desde el 7 de junio. Se convocó una nueva instancia de negociación para el próximo lunes 14 de julio a las 12:30.

Durante la audiencia, encabezada por el secretario de Conciliación Pablo Crebay, se pactó una recomposición acumulativa del salario básico para la categoría “marinero de planta”, con impacto proporcional en el resto de las categorías y en todos los rubros convencionales: francos, órdenes, guardias en puerto y otros conceptos establecidos en los convenios colectivos.

Los incrementos acordados son:

1° de abril: 3,7% (1,2% + 2,5%)

1° de mayo: 2,8% (1,1% + 1,7%)

1° de junio: 1,5% (1% + 0,5%)

Además, se estableció una actualización mensual del salario básico de la categoría mencionada, según una escala que será incorporada al acuerdo. Las diferencias salariales correspondientes a los incrementos retroactivos desde abril se abonarán junto con los haberes de julio, bajo el concepto “diferencias básico acta SOMU”.

También se definió una actualización del “plus de bodega” de acuerdo al tonelaje y tipo de embarcación. Los nuevos valores por tonelada son:

Buques congeladores tangoneros y centolleros: $1.457

Buques congeladores merluceros de hasta 700 t: $1.109

Buques congeladores merluceros de más de 700 t: $855

Buques que operan merluza negra (CAPeCA-SOMU): hasta 700 t, $665 / más de 700 t, $460

Para el convenio CEPA-SOMU (CCT 579/10), los valores fueron detallados en un anexo.


El acuerdo fue firmado por representantes del SOMU, entre ellos Omar Durdos y David Zini, y por delegados legales y técnicos de las cámaras empresarias.

Durante el encuentro, el gremio ratificó su reclamo por salarios caídos, mientras que las cámaras lo rechazaron por improcedente, argumentando que durante una medida de fuerza no corresponde el pago de haberes. La cuestión quedó sujeta a análisis por las partes legitimadas.

En paralelo, el ingreso de la doctora Sandra Fojo como patrocinante legal del SOMU significó un giro estratégico, consolidando una recomposición salarial ajustada al Índice de Precios al Consumidor y por encima de la pauta oficial. Sin embargo, aún no se debatió la posible implementación de un esquema mixto de salario —70% no remunerativo y 30% remunerativo—, cuya aplicación podría generar un impacto económico considerable debido a una eventual doble imposición sobre los conceptos básicos y derivados.

Finalmente, el Ministerio de Capital Humano convocó a una nueva audiencia para el 14 de julio, en la que se abordarán los puntos pendientes, particularmente en lo referente a la flota tangonera y al esquema de producción. Las partes solicitaron la homologación del acuerdo alcanzado.

Fuente: Pescare