ATE Santa Cruz ha presentado un pedido de nulidad de la Resolución N°2 del Ministerio de Salud de la provincia, vinculada a la implementación de horas extraordinarias para los trabajadores del sector. Sandra Sutherland, representante de ATE Santa Cruz, habló en Más de lo Mismo y explicó los motivos de esta solicitud y las implicaciones para los trabajadores.

Sutherland explicó que para definir las horas extras, es necesario definir la jornada laboral. "Para definir la hora extra, vos tenés que definir la jornada laboral. Es decir, cuántas horas trabajas, y en base a eso se define, vos sabes que lo que trabaja fuera de ese horario es extraordinario. En ese sentido se establecen varios tipos de jornadas, como la jornada calendario, que es de 6 a 9 de la noche, de 9 a 6 de la mañana a la nocturna, la mixta y la cronograma que utilizamos en salud".

La representante de ATE Santa Cruz señaló que ya existe un acuerdo de Comisión de Interpretación del Convenio Colectivo que reglamenta la aplicación de la hora extra. "Así que esto está en el convenio colectivo de salud, en el artículo 35 habla de que nosotros debemos, mientras se desarrolla en su plenitud el convenio colectivo y se abre la Comisión de Relaciones Laborales correspondiente a salud para definir ahí, digamos, lo que sería la reglamentación, porque claramente es distinto el trabajo, distinta la forma de aplicar en el ámbito de salud, se iba a utilizar el marco. Es que eso ya está reglamentado".

Sutherland criticó la falta de respeto por los espacios de discusión paritaria. "El enojo nuestro es que no se respeta la paritaria. Nosotros tenemos una legislación que es muy clara que es la de las relaciones laborales democratizadas que es la ley 2986, y además tenemos el convenio sectorial de salud con su comisión para establecer la reglamentación. Ese sería el camino que debería tomar la ministra de salud, y respetar para quizá querer reglamentar la jornada extraordinaria de salud. Y no, digamos, por medio de una circular, de poco argumento, querer venir a modificar, digamos, lo que ya está establecido".

La representante de ATE Santa Cruz argumentó que una circular no puede modificar lo establecido en una ley o decreto. "En rango de legislación, una circular es muchísimo inferior a nuestros decretos que homologan el convenio colectivo y a la propia ley de paritaria. Digamos, ese es el enojo nuestro y no se puede reglamentar que ya está reglamentado y a la baja. Ese es el enojo de los trabajadores y trabajadoras de salud".

Sutherland también mencionó la situación salarial de los trabajadores de la salud. "Y como bien vos decías hace un rato, y por todos he sabido, que el salario de salud viene en picada, el año pasado no se cerraron en necesidad, y este año, el último acuerdo de paritario, el cual nosotros no firmamos, los otros cuatro sindicatos, fin, solo se dio en el nivel, lo que hace que, digamos, el aumento sea mínimo y que, bueno, no impacte en los jubilados y jubiladas. Esta es la realidad y el enojo, digamos, lo que hoy en la asamblea que convocaron nuestros delegados del hospital, refleja el enojo, bueno, de los trabajadores y trabajadoras que viven, digamos, es parte de su salario, la jornada extraordinaria".

Finalmente, Sutherland confirmó la presentación legal del pedido de nulidad. "En definitiva, esto hoy lo presentaron, se hizo la presentación legal hoy en el Ministerio de Trabajo. Hoy se hizo en el Ministerio de Salud porque, digamos, el que lleva adelante la circular tiene la firma del Ministerio de Salud, así que nosotros a ellos mismos le pedimos que le den de baja en todos los términos, desde el inicio hasta el final".