En el programa El Oso, de El Caletense Radio, el secretario de Estado de Trabajo, Javier Aravena sostuvo que Minera Santa Cruz garantizó el respeto de normas convencionales y garantizar la continuidad laboral de los trabajadores. Además, confirmó la firma de un acuerdo con Fundación Santa Cruz Sustentable y destacó la implementación del nuevo régimen de empleo 90/10.

“La apoderada de Minera Santa Cruz expresó la voluntad de la compañía de respetar a raja tabla las normas convencionales y garantizar que el empleo de los santacruceños estaba garantizado. Luego, hay detalles que tienen que ver con algunos adicionales que unos contemplan, otros no y que son procesos de la discusión”, precisó. En este sentido, acotó que las partes retomarán esta semana las conversaciones y sobre el fin de semana volverán a juntarse en Caleta Olivia para tratar de cerrar definitivamente el conflicto.

Aravena explicó que el ministerio no tiene opinión sobre las situaciones que llevan a la contratación de una empresa u otra, no obstante, destacó que, “lo que buscamos es que se garantice la fuente de trabajo, que esos trabajadores además sigan usufructuando los mismos beneficios convencionales, que no haya pérdida de derechos laborales y que se sostenga plenamente la actividad”, resaltó.

En otro orden, el funcionario informó sobre el acuerdo alcanzado con la Fundación Santa Cruz Sustentable, mediante el cual se incrementa el aporte que realiza el gobierno provincial. “Por decisión del gobierno provincial se amplió un aporte a la fundación, la cual tiene la particularidad de sustentarse a partir del trabajo y de un aporte que hace el gobierno provincial, Lo que hace el gobierno fue primero sostener el aporte y luego incrementarlo en un 25%”, señaló.

Por último, Aravena se refirió a la reciente implementación de la reforma de la Ley 3141, conocida como Ley 90/10, que establece la prioridad del 90% de mano de obra local en proyectos productivos. “Es muy importante para los trabajadores de Santa Cruz y más para aquellos que hoy están sin trabajo, a partir de esta ley vamos a generar esas posibilidades de que puedan acceder a un empleo”, aseguró.

Asimismo, resaltó que el nuevo marco normativo incorpora “un régimen de sanciones específico” para las empresas que no cumplan. “en diciembre del 2023 había alrededor de 600 expedientes de la ley 3141 en la gestión anterior que estaban parados porque no tenían forma de sancionarse, son más de 300 millones de pesos en multa que no se pudieron llevar adelante porque no tenía un régimen de sanción establecido. Miramos para adelante, se generan estas nuevas regulaciones y faculta a la autoridad de aplicación a poder sancionar”, afirmó

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