El abogado laboralista Dr. Luis María Della Rosa analizó en profundidad la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional y advirtió que el proyecto, que este jueves tiene un momento clave en el Congreso, representa “un retroceso histórico” en materia de derechos laborales. Según explicó, la iniciativa desconoce la desigualdad estructural entre empleador y trabajador, debilita la negociación colectiva, afecta el financiamiento sindical y no garantiza la creación de empleo.

Durante su participación en el programa Aquí y Ahora, Della Rosa señaló que uno de los aspectos más preocupantes del proyecto es la derogación de estatutos laborales específicos, entre ellos el Estatuto del Periodista, incluidos en el artículo 194 de la denominada ley de “modernización laboral”. “Se eliminan marcos normativos que establecen reglas claras de contratación y protección. Es como quitarle la base a una columna”, afirmó, y advirtió que esto impacta también en la libertad de expresión y en la calidad del ejercicio profesional.

El especialista explicó que el derecho laboral parte de un principio central: la desigualdad entre las partes del contrato. “No existe una negociación en igualdad de condiciones entre trabajador y empleador. Por eso el derecho laboral es un derecho de tutela, que protege a la parte más débil”, sostuvo. En ese sentido, consideró que la reforma “niega directamente la existencia del derecho laboral”, al priorizar la negociación individual por sobre la colectiva.

Otro de los puntos críticos señalados es el debilitamiento de los sindicatos, especialmente a través de la modificación de su financiamiento. Della Rosa indicó que la reforma deja a voluntad del trabajador el descuento de la cuota sindical y elimina la obligación del empleador de retener la cuota solidaria. “Esto rompe el financiamiento de los sindicatos y golpea debajo de la línea de flotación a las organizaciones gremiales”, advirtió.

Respecto al argumento oficial de que la reforma generará empleo, el abogado fue contundente: “No hay creación de empleo sin crecimiento económico”. Recordó que durante el período en el que rigió la doble indemnización, entre 2002 y 2012, se registró una mayor formalización laboral, aun con una legislación más protectoria que la actual. “Reducir derechos no genera trabajo; lo que genera empleo es la actividad económica”, subrayó.

Della Rosa también cuestionó la implementación del banco de horas, que permitiría jornadas de hasta 12 horas sin pago de horas extras. “Esto no solo no crea empleo, sino que elimina el pago de horas extraordinarias y aumenta la precarización. En el mundo se demuestra que reducir la jornada mejora la productividad, acá se va en sentido contrario”, explicó. Incluso alertó sobre la posibilidad de pagos en especie, una práctica que consideró “un retroceso histórico”.

En relación con los juicios laborales, rechazó la idea de una “industria del juicio”. Aseguró que los reclamos responden, en la mayoría de los casos, a incumplimientos reales de los empleadores. “Nunca se otorga un derecho que no esté previsto en la ley. Si las empresas regularizaran antes, no existirían litigios prolongados”, afirmó, y remarcó que en provincias como Santa Cruz la inflación licúa las deudas y perjudica al trabajador.

Finalmente, el abogado advirtió que la reforma podría ser declarada inconstitucional, ya que la Argentina suscribió convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo que establecen el principio de progresividad de los derechos laborales. “No se puede ir para atrás en derechos. Si se sanciona esta ley, los trabajadores podrán reclamar su inconstitucionalidad”, explicó, y puso en duda la “previsibilidad” que el Gobierno promete a los empleadores.

“Esta reforma no mejora la situación de quienes están en la informalidad, sino que iguala para abajo, empeorando las condiciones de quienes hoy están en blanco”, concluyó Della Rosa, al tiempo que llamó a tomar conciencia del impacto social de una iniciativa que, advirtió, “termina modificando la vida de todos los trabajadores”.

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