Trabajadores municipales de Caleta Olivia permanecen a la espera de definiciones en el marco de la negociación salarial, en una jornada marcada por la incertidumbre y la falta de anuncios oficiales. Así lo expresó el delegado municipal del HCD, José Villareal, quien dialogó con El Caletense mientras aguardaba novedades junto a otros empleados.

“Llevamos nueve horas esperando. Hay algunos trascendidos, pero nada oficial”, señaló Villareal, al describir el clima de expectativa que se vive entre los trabajadores.

El delegado explicó que las conversaciones se vienen desarrollando desde hace tiempo, incluso con la participación de representantes del Gobierno provincial. Sin embargo, remarcó que aún no se concreta la firma de ningún acuerdo. “En lo teórico está todo bien, pero falta firmar. Vino gente de Río Gallegos y seguimos dando vueltas en lo mismo”, indicó.

Según detalló, uno de los principales obstáculos es la cuestión económica. “La traba hoy sea en una o dos cuotas es la plata. Estamos esperando que este mes se pueda pagar algo de lo que se viene reclamando”, sostuvo.

En ese sentido, Villareal advirtió sobre el impacto de la deuda acumulada: “Hay una deuda que supera una masa salarial de ocho meses y eso tiene que saldarse ya”. Actualmente, la masa salarial municipal ronda los 5.600 millones de pesos, por lo que un incremento del 10% implicaría unos 560 millones.

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El dirigente también cuestionó la falta de actualización de los salarios durante el último año. “En 2025 tuvimos solamente un 20% y se pagó con el sueldo de julio. Llevamos ocho o nueve meses con el salario congelado. Entonces, resignar lo que nos deben sería retroceder”, afirmó.

Además, recordó dificultades previas para afrontar compromisos como la ayuda escolar. “Eran 130 millones que se tenían que pagar y no los mandaban. Imaginate si ahora hay que afrontar montos mayores”, planteó.
Respecto a la situación salarial actual, ejemplificó: “Un empleado de módulo 1 está cobrando entre 800 y 900 mil pesos. Un 10% son 80 mil pesos. Un módulo 4 llega al millón o un poco más, dependiendo de los adicionales”.

Villareal subrayó que, aunque existe voluntad política, aún falta avanzar en la concreción efectiva del acuerdo. “Desde el Ejecutivo hay voluntad, pero faltaba una parte que es la del Gobierno provincial. Ahora falta la práctica: efectivizar lo que se arregle, y todo significa plata”, expresó.

En cuanto a la oferta en discusión, indicó que un incremento del 15% ya quedó por detrás de la inflación acumulada. “Si bien sería un acuerdo grande, ya fue superado por la inflación desde agosto hasta hoy”, señaló.

Al comparar con otros distritos, mencionó el caso de El Calafate, donde se acordó un aumento del 20%. “Provincia tuvo entre un 45% y 50%, y nosotros un 20%. Con este 15% llegaríamos a un 35% en 2025, pero todavía nos faltaría un 10% para alcanzar ese 45%”, explicó.

Finalmente, advirtió que, en caso de no concretarse un acuerdo, continuarán las medidas de fuerza. “No vamos a bajar los brazos, ya es mucho tiempo. Si no hay acuerdo, se seguirá con el paro. Y si empiezan con descuentos, se van a meter en otro problema”, alertó.

El delegado también mencionó que, además de lo salarial, hay otros temas en discusión, como el funcionamiento de la obra social, convenios con la Caja de Previsión Social y prestaciones vinculadas al Banco Provincia, aspectos que esperan sean definidos en el marco de la negociación.