La secretaria general de APROSA, Andrea Pérez, explicó que la reunión realizada esta semana fue la tercera instancia de negociación y reconoció que existe una fuerte expectativa entre los trabajadores del sector, aunque también un creciente desgaste debido a la falta de respuestas que permitan recomponer el poder adquisitivo perdido durante el año. “La propuesta es apenas un 0,5% superior a la anterior, pero sigue siendo totalmente insuficiente. Necesitamos salarios que realmente permitan llegar a fin de mes y evitar que los profesionales tengan que recurrir al pluriempleo para sostener a sus familias”, afirmó.

Desde el gremio remarcaron que uno de los principales cuestionamientos es que la oferta oficial no contempla una recomposición por la pérdida salarial acumulada entre enero y junio. “Tenemos seis meses de congelamiento salarial. Lo mínimo que esperamos es recuperar lo perdido durante ese período y después discutir cómo seguir de julio en adelante”, sostuvo Pérez.

La propuesta presentada por el Ejecutivo contempla un aumento del 10% en julio, 1% en agosto, 2% en septiembre, 1% en octubre y 2,9% en noviembre, alcanzando un acumulado cercano al 17,8%. Sin embargo, APROSA considera que esos porcentajes no logran compensar la inflación ni la pérdida del poder adquisitivo registrada durante el primer semestre.

La dirigente señaló además que en la mesa paritaria no existe margen para negociar modificaciones inmediatas sobre la oferta presentada por Economía. “La propuesta llega cerrada. Lo que nosotros planteamos es que haya un mayor esfuerzo por parte del Ejecutivo y que se reduzca la cantidad de cuotas previstas para los aumentos”, indicó.

Más allá de la discusión salarial, Pérez advirtió sobre la crítica situación que atraviesa el sistema público de salud debido a la escasez de médicos y profesionales.

Según explicó, muchos trabajadores optaron por renunciar o migrar al sector privado ante la falta de incentivos económicos y laborales. “Hoy el profesional médico es el que más falta hace en la provincia. No hay salarios atractivos ni políticas que permitan captar nuevos profesionales”, manifestó.

La situación impacta especialmente en las guardias hospitalarias. En el Hospital Zonal de Caleta Olivia, por ejemplo, actualmente se trabaja con dos profesionales por turno cuando anteriormente eran tres. Además, el gremio alertó sobre la posible salida de cuatro médicos del servicio de guardia. “Hay hospitales pequeños, como los de la Cuenca, Los Antiguos o Perito Moreno, que funcionan con muy pocos profesionales y sostienen una enorme demanda. La situación es realmente preocupante”, señaló.

En paralelo a la negociación salarial, APROSA continúa participando de las instancias de conciliación obligatoria vigentes hasta el 30 de junio. Pérez aclaró que, mientras dure ese proceso, el gremio no podrá llevar adelante medidas de fuerza.

No obstante, advirtió que si no se alcanza una propuesta satisfactoria, el plan de lucha podría retomarse una vez finalizada la conciliación. “Esperamos que mañana haya una oferta realmente superadora. Necesitamos una recomposición que recupere lo perdido y permita comenzar a discutir mecanismos como cláusula gatillo o actualizaciones por inflación”, concluyó la dirigente.

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