La presidenta del Consejo Provincial de Educación, Iris Rasgido, destacó la continuidad laboral de más de 1.650 trabajadores nucleados en 15 cooperativas que diariamente desarrollan tareas de limpieza en establecimientos educativos de diferentes localidades de Santa Cruz.

“Estamos hablando de más de 1.650 personas que están integradas en las 15 cooperativas y desarrollan esta tarea todos los días en las instituciones educativas de las diferentes localidades”, señaló.

La titular de la cartera educativa explicó que se realizó la entrega de los nuevos contratos a presidentes y síndicos de las cooperativas y precisó que tendrán una vigencia de cinco meses, hasta el 31 de diciembre.

En este sentido, el contrato fue establecido en dos tramos de actualización: el primero comprende agosto y septiembre, mientras que el segundo alcanza los meses de octubre, noviembre y diciembre. En ambos períodos se contemplan incrementos relacionados directamente con los aumentos planteados en el marco de las paritarias de la Administración Pública Provincial.

“Lo que más marcamos en esto es la previsibilidad que genera la firma de un contrato y la seguridad a cada una de las cooperativas. Cuando hablamos de cooperativas, hablamos de familias, de personas que todos los días desarrollan su tarea en cada uno de los lugares de nuestra provincia”, expresó Rasgido.

Un proceso de regularización y continuidad
Rasgido recordó que, al comienzo de la actual gestión provincial, la situación de las cooperativas presentaba dificultades que impactaban directamente sobre sus trabajadores, entre ellas retrasos de hasta tres meses en la percepción de sus ingresos.

“Eso se fue organizando, se fue regularizando. Hoy tenemos la claridad de las cooperativas que trabajan, tenemos la claridad de la cantidad de personas que tiene cada cooperativa y cada trabajador recibe, en función del encuadre del cooperativismo, lo que debe cobrar”, explicó.

En esa línea, destacó que actualmente el Consejo Provincial de Educación realiza todos los meses, al día 10, la transferencia correspondiente a las cooperativas, posibilitando que estas puedan avanzar con el pago a cada uno de sus trabajadores.

La presidenta del CPE sostuvo que los contratos por períodos más extensos permiten avanzar hacia una mayor estabilidad y previsibilidad. “Esta firma de contrato por estos meses da previsibilidad, da seguridad a las familias, porque pueden planificar de qué manera proyectan o avanzan con los compromisos familiares que tienen”, remarcó.

Asimismo, adelantó que el objetivo es continuar profundizando este proceso: “Esperamos, antes de finalizar el año, poder formalizar por más tiempo el contrato para brindar más garantías a las familias, más seguridad y más previsibilidad”.

Enero incorporado y derecho al descanso
Otro de los cambios destacados por Rasgido fue la incorporación del mes de enero dentro de la contratación, una medida implementada durante la actual gestión.

Anteriormente, los contratos se interrumpían durante enero, lo que provocaba que los trabajadores no desarrollaran tareas ese mes y atravesaran un período sin ingresos hasta retomar el servicio y volver a percibir sus haberes.

“Estamos hablando de personas y familias que durante dos meses en verano estaban profundamente afectadas porque no tenían un ingreso en sus hogares”, señaló.

A partir del nuevo esquema, enero forma parte de la contratación, permitiendo además que las propias cooperativas organicen períodos de descanso para sus integrantes durante los recesos escolares de verano e invierno.

“También da otro beneficio que tiene que ver con un derecho: que las personas puedan tener vacaciones, que la cooperativa se pueda organizar y pueda generar días de descanso para los trabajadores”, puntualizó.

Trabajo articulado y cuidado de los trabajadores
La regularización de las cooperativas se desarrolla además mediante un trabajo articulado con el área provincial de Cooperativismo. En el encuentro participó el subsecretario de Cooperativas, Martín Molina, quien acompañó el diálogo con las organizaciones y el asesoramiento necesario para el cumplimiento de los diferentes requisitos.

Rasgido explicó que este abordaje conjunto permite consolidar el encuadre cooperativo y brindar mayores garantías a quienes forman parte del servicio.

“Avanzamos cada vez más en todo lo que tiene que ver con generar mayores condiciones, no solamente para garantizar el servicio integral de limpieza en las escuelas, sino también para que los trabajadores tengan mayor seguridad y mayores cuidados en el desempeño de su labor. Tiene que ver con una política de cuidado del trabajador”, afirmó.

Un servicio esencial para las escuelas
Las cooperativas tienen a su cargo las tareas de limpieza integral de los edificios educativos, contribuyendo diariamente a garantizar las condiciones necesarias para el desarrollo de las clases.

En algunos establecimientos, además, integrantes de las cooperativas participan en tareas vinculadas con la copa de leche, en el marco del programa Crecer con Sabor.

“El servicio tiene que ver con garantizar las condiciones en las instituciones educativas para que se pueda plantear el dictado de clases, en términos de limpieza y también, en algunas situaciones, de la copa de leche”, explicó Rasgido.

De esta manera, se continúa avanzando en la regularización y previsibilidad del sistema de cooperativas que presta servicios en establecimientos educativos, garantizando las condiciones necesarias en las escuelas y brindando continuidad, seguridad y previsibilidad a más de 1.650 trabajadores y sus familias.

Fuente: Secretaría de Estado de Comunicación Pública y Medios/Subsecretaría de Producción y Contenidos.