La conciliación obligatoria entre la Municipalidad de Caleta Olivia y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Caleta Olivia (SOEMCO) llegará a su fin este miércoles, luego de una nueva reunión realizada en el Ministerio de Trabajo. Desde el Ejecutivo municipal solicitaron una prórroga de cinco días para avanzar en los puntos pendientes, pero el pedido fue rechazado por la entidad gremial.

En diálogo con El Caletense, Mariano Mazzaglia, Jefe de Gabinete, explicó que durante el encuentro el Municipio presentó la documentación requerida para acreditar el vínculo contractual con el Instituto de Seguros de la Provincia (ISPRO), con el objetivo de garantizar la asistencia médica y la cobertura correspondiente a los agentes municipales.

Según detalló, la presentación contempla a la totalidad de los trabajadores municipales. Sin embargo, uno de los principales puntos de discusión continúa siendo la cobertura de Riesgos del Trabajo (ART), debido a cuestionamientos planteados por el gremio respecto de las facultades del ISPRO para brindar este tipo de asistencia.

Mazzaglia señaló que el Ejecutivo ya había presentado en una audiencia anterior decretos y documentación de años anteriores que, según sostuvo, respaldan las facultades del organismo provincial para otorgar cobertura. No obstante, reconoció que existen diferencias de carácter jurídico y técnico entre las partes, particularmente en relación con las responsabilidades civiles que podría asumir el Municipio.

“Nuestra principal preocupación es la salud de todos los agentes municipales”, sostuvo el funcionario, quien explicó que el convenio con el ISPRO representa una alternativa provisoria debido a que establece una alícuota inferior a la de una prestación privada.

En ese sentido, indicó que la intención del Ejecutivo es avanzar hacia la contratación de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo o regularizar la situación con la cobertura anterior, de manera de garantizar una protección integral para los empleados y evitar eventuales responsabilidades civiles para la Municipalidad.

El acuerdo con los trabajadores

Otro de los temas abordados fue el cese de actividades acordado con el SOEMCO. Mazzaglia explicó que se trató de un acuerdo alcanzado de manera consensuada, mediante el cual los trabajadores podían presentarse en sus respectivos lugares de trabajo sin que ello implicara una renuncia a sus derechos laborales.

“El trabajar también es un derecho de los trabajadores”, afirmó el funcionario, al remarcar que desde el Ejecutivo buscaron encontrar una salida que permitiera sostener la prestación de servicios y, al mismo tiempo, respetar los derechos de los empleados.

Salarios y paritarias, entre los puntos pendientes

La situación salarial también formó parte de las conversaciones. Mazzaglia indicó que el intendente y el secretario de Hacienda mantuvieron una reunión con el ministro de Economía de Santa Cruz para analizar los recursos necesarios tanto para afrontar el próximo pago de haberes como para avanzar en futuras negociaciones paritarias.

En este marco, explicó que los tiempos administrativos de esas gestiones son diferentes a los de la conciliación obligatoria, aunque aseguró que el Ejecutivo continúa trabajando para conseguir los fondos necesarios.

La conciliación vence este miércoles

Mazzaglia confirmó que el Municipio solicitó formalmente una extensión de cinco días de la conciliación, pero el SOEMCO rechazó el pedido. Por ese motivo, el plazo establecido finalizará este miércoles.

El funcionario no descartó que pueda concretarse una nueva instancia de diálogo por fuera del Ministerio de Trabajo antes del vencimiento. En caso de no alcanzarse un acuerdo sobre los puntos pendientes, las partes quedarían liberadas una vez concluida la conciliación.

Desde el Ejecutivo también evitaron anticipar si se solicitará una nueva conciliación en caso de que el sindicato retome medidas de fuerza. Mazzaglia remarcó que la postura municipal apunta a preservar la “paz social” y mantener abiertos los canales de comunicación, además de acatar las decisiones que adopten las autoridades laborales.

Tras la reunión, el funcionario señaló que debía informar al intendente sobre los resultados del encuentro y evaluar los pasos a seguir.