[AUDIO] Petroleros acordaron un aumento del 31.2% escalonado y alcanza a trabajadores eximidos de prestar servicios

Tras más de 10 horas de negociación, los sindicatos petroleros – entre ellos los de Santa Cruz – acordaron con las cámaras empresarias un aumento salarial escalonado. Lograron dos bonos de 30 mil pesos, un pago retroactivo y que todo alcance también a los trabajadores que esperan en sus domicilios volver a trabajar.

Los sindicatos petroleros cerraron la paritaria 2020, que tendrá valides hasta el 31 de mayo de 2021, y lograron un incremento salarial escalonado de 31,2%; además de un bono de 60 mil pesos pagaderos en dos cuotas.

La discusión se extendió por espacio de varios meses y, de hecho, en la jornada de hoy vencía el plazo de la conciliación obligatoria, decretada y extendida por el Ministerio de Trabajo de la Nación.

En encuentro en la cartera laboral, se desarrolló por espacio de 10 horas, y contó con la participación de las cámaras empresarias de la industria de los hidrocarburos, y los referentes de los sindicatos: Petroleros Jerárquicos de la Patagonia Austral, José Llugdar; Petroleros Privados de Santa Cruz, Claudio Vidal; Petroleros Privados del Chubut, Jorge Ávila; Petroleros Jerárquicos de Cuyo y La Rioja y representantes de la Federación Argentina del Petróleo y Gas Privado.

Medió el ministro de Trabajo Claudio Moroni, y su equipo de trabajo, en una reunión que definió el futuro inmediato de todos los trabajadores petroleros. Y esa es la novedad, porque el aumento no solo afecta a los activos, que son una parte reducida del total de la industria; sino que también alcanza a los trabajadores que están eximidos de prestar servicios durante la pandemia, amparados en el artículo 223 y que cobran una fracción del salario habitual.

El acuerdo implica: un 16,2% de incremento salarial, no remunerativo, pero retroactivo a septiembre de este año. A partir de marzo de 2021, ese monto pasará a ser remunerativo, afectando todos los ítems que componen el salario.
Además, se acordó el pago de un bono de 60 mil pesos, pagaderos en mitades iguales durante los meses de noviembre de 2020 y febrero de 2021. Otro 10%, que se calculará sobre la base acumulada, comenzará a ser efectivo en el mes de marzo próximo, y en abril un 5% más.

De acuerdo a lo pactado por las partes, será el 31 de mayo de 2021, la fecha final del presente acuerdo, y eso marcará el inicio, el junio, de una nueva discusión paritaria.

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