En declaraciones dadas a Canal 9 Santa Cruz, el presidente de Servicios Públicos Sociedad del Estado, Lucio Tamburo, se refirió al acuerdo salarial firmado con el Sindicato de Luz y Fuerza por el cual fijaron paritarias por un incremento del 10% en el sueldo básico categoría 10 que se aplicará a partir de mayo de 2016.

"Hemos llegado al final de un proceso muy largo, que empezamos el 10 de diciembre de 2015. Fundamentalmente fue conocer, dialogar y consensuar”, comentó Tamburo para agregar que “en todo momento buscamos el equilibrio hasta encontrar un nuevo formato organizacional de la empresa, entendiendo que la problemática nacional es el primer escollo que tenemos, porque Servicios Públicos dejó de tener todos los fondos que ayudaban a la provincia a través de la Nación”.

El titular de S.P.S.E. subrayó que se encontró con “una problemática muy compleja” ya que bien se sabe que “nuestro servicio se presta las 24 horas los 365 días del año” y la dinámica del trabajo presenta “altísima dificultad en los tres servicios: agua, luz y cloacas. Sin embargo con esta firma establecimos, además, una nueva modalidad de trabajo ocupándonos de la gente y de los problemas más operativos”.
“Lo más importante de la reunión –continúo- es que pudimos establecer nuevas formas de trabajo: la parte de cuadrillas, los turnos y una nueva distribución entre el personal, acentuando el objetivo central de que cada santacruceño cuenta con luz y agua, en todos los rincones que podamos llegar”.

“El mensaje que quiero transmitir -siguió Tamburo- es que si bien firmamos un aumento salarial del 10 %, acompañando el proyecto político conducido por la gobernadora Alicia Kirchner, el proceso debe seguir bajo el diálogo, el consenso, el trabajo, la gestión, la dedicación, la actitud frente a una provincia y empresa que necesitan ponerse de pie ante un gobierno central que no nos acompaña”.
Asimismo, el funcionario recalcó que: “En relación a las medidas nacionales reflejadas en tarifazos e hiperinflación sólo se pueden hacer frente con la unión del empleador y trabajadores mediante un proceso de organización empresarial”.

Además, “escuchamos y recorrimos cada uno de los lugares de la provincia, sabemos que existen realidades muy distintas. No es lo mismo Río Gallegos que 28 de Noviembre, ni El Chaltén que Caleta Olivia, pero todos juntos podremos encontrar un punto de inflexión en beneficio de todos”.

Lucio Tamburo finalmente remarcó que habló con cada cuadrilla, sector operativo y con cada sector intermedio para encontrar un formato concreto que establezca la mejor manera de seguir trabajando.