El viernes cerró la negociación y retirados el porcentaje va variando según antigüedad, la carga familiar, jerarquía, titulo, etc. Para el sector retirado es un buen acuerdo pero insuficiente en esta realidad económica, que se vive a nivel local, provincial y nacional.

Vía zoom se realizó un reunión virtual el 18 de marzo por la tarde, allí los retirados se expresaron y realizaron propuestas y opiniones y se efectuó un documento que se presente al ejecutivo donde se pedía el valor punto a $150 y la antigüedad a 8%.

Esta paritaria “se llevó a cabo en un contexto similar al resto de la administración pública, con un aumento de 32 % aproximadamente. El 23 de marzo comenzó y se hizo la presentación por parte de los activos y retirados. Luego el 26 de marzo se cerró la negociación y se llegó al acuerdo final que fue aceptado” Manifestó Barría.

Este aumento se concretaría desde el 1ro de marzo, donde el valor punto pasa de $100 a $ 115 y a partir del 1ro de julio pasaría de $115 a 127,65, y la antigüedad pasa de 7% a 7,5%. Y a partir del 1ro de setiembre los montos pasan de $ 127,65 a $132,75 el valor punto, y la antigüedad pasaría del 7,5% a 8%. Quedo abierta el acta para continuar en el mes de octubre donde el poder ejecutivo se comprometió para seguir tratando el valor título, riesgo profesional y valor punto.

El sueldo de un agente por ejemplo con el aumento rondaría en $59.000, el básico, la asociación civil policial maneja la planilla y tabla de valores de los activos, “pero como sector retirados siempre plantean ante el concejo del salario policial que el sueldo del agente este por encima de lo que denomina el índice de pobreza” manifestó Barría.

Están gestionando el instrumento legal, decreto que emitirá el poder ejecutivo y luego la incorporación de ese decreto ante la presidencia y vocalía de la caja de previsión social.