La realidad epidemiológica en Rio Gallegos ante la nueva cepa indica que es bastante compleja la situación del hospital, dijo Navarro: "trabajando a destajo y con el cansancio de los compañeros, que ponen el cuerpo a la pandemia, esperemos que esto pase y podamos salir adelante".

En este sentido, el convenio sectorial de salud, es una discusión de larga data ahora explico Navarro que, están en una etapa de debate, a través de la virtualidad que complica un poco más las cosas. Están avanzando se pusieron de acuerdo en algunos artículos, unos serian la jornada laboral, en salud hay personas que trabajan de lunes a viernes, otros de lunes a lunes con fines de semanas incluidos.

El ejecutivo esta proponiendo una compensación económica teniendo en cuenta esos días no laborables.
También señalo que se llegó a un acuerdo con la carga horaria, remarco que serán 120 y 144 hs, "dependiendo si son compañeros part time o full time desterrando las 176 hs, que hoy en día se cumplían también, bajo el contrato covid".

Terminando el convenio, haciendo referencia a un tiempo prudencial como objetivo, se deberían desterrar las leyes 591, 1200 y 1795, y añadió "y todos seriamos parte de carrera sanitaria o bajo un mismo convenio sectorial de salud y la vida laboral de los compañeros pasaría por ahí". Manifestó Navarro.
Otro de los artículos que han acordado, habla de cuando un trabajador tiene que prestar servicio o prestar un cargo superior, se habrían cambiado textos en redacción nada relevante ni complejo.

Finalmente expreso que luego de tanto debatir se empezó a encaminar una paritaria con tres artículos acordados y ojalá se pueda cerrar todo un capítulo, en esta paritaria sectorial.