En la mesa de negociación paritaria, el Poder Ejecutivo Provincial, presentó una nueva propuesta que consiste en un incremento del 5 % al básico con los haberes del mes de octubre y el 2,5 % con los haberes del mes de noviembre. Este incremento alcanza a todo el sector de la Administración Pública Central como así también jubilados y pensionados del sector.

En el último acuerdo paritario arribado en el mes de marzo para la Administración Pública Central, el incremento acumulado al básico llegará a este mes de septiembre al 32,8% y esto sumado a la readecuación de la escala salarial acordada oportunamente (consistió en elevar el Básico de la Cat. 10 al Básico de la Cat. 17) significó desde un 36% a un 42% por categoría. Sí junto a esto consideramos el 4% correspondiente a enero 2021 entonces el acumulado de enero a septiembre llega a un 45% en promedio.

El propósito es realizar el esfuerzo necesario para que se pueda llevar el salario de los trabajadores y trabajadoras por encima de la inflación que al mes de agosto el acumulado es del 31.25 % y la proyectada a fin de año llegaría al 43.07 % que, incorporando el 7.5 % propuesto en esta oportunidad superará el 53%.

Durante la reunión con los gremios se propuso también el pase a planta permanente de los trabajadores y trabajadoras contratados bajo el régimen del Decreto 2996/03 y el personal sin estabilidad, Jefe de sección, división y departamento, designados bajo la ley 1831, que contempla el Convenio Colectivo de Trabajo.

Asimismo otorgar movilidad al adicional que perciben los trabajadores y trabajadoras de la Secretaria de Estado de Minería que cumplen tareas jurídicas, administrativas y de aplicación del Código Nacional Minero ya que hoy es una suma fija no remunerativa de $ 3000 (pesos tres mil). La propuesta consiste en otorgar movilidad en un 20% del básico de la categoría 17.

Por otra parte, dar movilidad al adicional que hoy perciben los trabajadores y trabajadoras pertenecientes al Consejo Provincial de Educación y que cumplen tareas de Mayordomos según definición de misiones y funciones homologadas en oportunamente. La propuesta consiste en otorgar movilidad en un 20 % del básico de la categoría 17.

En representación del Ejecutivo Provincial, estuvieron presentes en la reunión paritaria, la ministra Secretaria General de la Gobernación, Claudia Martínez; la secretaria de Estado de Gestión Pública, Julia Ruiz; el subsecretario de Informática, Walter Chatelain; el subsecretario de Asuntos Registrales, Gastón Coronel; y Pablo Ulloa. Además participaron del encuentro, por la Asociación del Personal de la Administración Pública (A.P.A.P), Mirta Sandoval; Olga Reinoso, y Carlos Garzón lo hicieron por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), y por la Unión Personal Civil de la Nación (U.P.C.N.) se hizo presente, Guillermo Rodríguez. La subsecretaria de Trabajo, Guadalupe Novas ofició de autoridad laboral.
En la mesa de negociación paritaria, el Poder Ejecutivo Provincial, presentó una nueva propuesta que consiste en un incremento del 5 % al básico con los haberes del mes de octubre y el 2,5 % con los haberes del mes de noviembre. Este incremento alcanza a todo el sector de la Administración Pública Central como así también jubilados y pensionados del sector.

En el último acuerdo paritario arribado en el mes de marzo para la Administración Pública Central, el incremento acumulado al básico llegará a este mes de septiembre al 32,8% y esto sumado a la readecuación de la escala salarial acordada oportunamente (consistió en elevar el Básico de la Cat. 10 al Básico de la Cat. 17) significó desde un 36% a un 42% por categoría. Sí junto a esto consideramos el 4% correspondiente a enero 2021 entonces el acumulado de enero a septiembre llega a un 45% en promedio.

El propósito es realizar el esfuerzo necesario para que se pueda llevar el salario de los trabajadores y trabajadoras por encima de la inflación que al mes de agosto el acumulado es del 31.25 % y la proyectada a fin de año llegaría al 43.07 % que, incorporando el 7.5 % propuesto en esta oportunidad superará el 53%.

Durante la reunión con los gremios se propuso también el pase a planta permanente de los trabajadores y trabajadoras contratados bajo el régimen del Decreto 2996/03 y el personal sin estabilidad, Jefe de sección, división y departamento, designados bajo la ley 1831, que contempla el Convenio Colectivo de Trabajo.

Asimismo otorgar movilidad al adicional que perciben los trabajadores y trabajadoras de la Secretaria de Estado de Minería que cumplen tareas jurídicas, administrativas y de aplicación del Código Nacional Minero ya que hoy es una suma fija no remunerativa de $ 3000 (pesos tres mil). La propuesta consiste en otorgar movilidad en un 20% del básico de la categoría 17.

Por otra parte, dar movilidad al adicional que hoy perciben los trabajadores y trabajadoras pertenecientes al Consejo Provincial de Educación y que cumplen tareas de Mayordomos según definición de misiones y funciones homologadas en oportunamente. La propuesta consiste en otorgar movilidad en un 20 % del básico de la categoría 17.

En representación del Ejecutivo Provincial, estuvieron presentes en la reunión paritaria, la ministra Secretaria General de la Gobernación, Claudia Martínez; la secretaria de Estado de Gestión Pública, Julia Ruiz; el subsecretario de Informática, Walter Chatelain; el subsecretario de Asuntos Registrales, Gastón Coronel; y Pablo Ulloa. Además participaron del encuentro, por la Asociación del Personal de la Administración Pública (A.P.A.P), Mirta Sandoval; Olga Reinoso, y Carlos Garzón lo hicieron por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), y por la Unión Personal Civil de la Nación (U.P.C.N.) se hizo presente, Guillermo Rodríguez. La subsecretaria de Trabajo, Guadalupe Novas ofició de autoridad laboral.