El salario de los empleados municipales sigue en debate. Las últimas declaraciones del intendente Fernando Cotillo y del secretario General del SOEMCO Julián Carrizo, dejan entrever que un potencial acuerdo podría llegar luego de la primera mitad del año y con porcentajes similares a los acordados por la Administración Pública Central y el sector docente con el gobierno provincial.

Sin embargo, para la oposición a Carrizo dentro del gremio de los municipales, enfatizan que los tiempos deben ser distintos; tanto para llegar a un acuerdo como para aplicar la metodología de pago. José Avellaneda, de "Lucha y Dignidad Municipal", destacó que el último acuerdo salarial logró un acumulado del 61% de aumento, pero recordó que "inició en octubre y culminó en marzo. Se pagó en cuatro tramos".

En este sentido puntualizó que cuando el trabajador municipal cobra el último tramo del acuerdo, la diferencia con la inflación acumulada no termina siendo significativa. En tal sentido apunto que "los municipales necesitamos un acuerdo salarial para la primera mitad del año, que sea un aporte significativo al bolsillo de los compañeros y compañeras". Y acotó que, mientras los sectores provinciales y "muchos municipales ya llegaron a un acuerdo, acá ni se empezó a discutir".

Además, recordó que el salario promedio de la planta municipal ronda los 74 mil pesos, y que ese monto "está por debajo de la línea de pobreza". Agregó que un aumento del 61% como el conseguido en 2021, "puede parecer muy bueno, pero cambia cuando te das cuenta que un módulo 1 cobra 45 mil pesos. Estamos lejos de salir de la pobreza".

Finalmente admitió que los aumentos acordados por los trabajadores provinciales con el Estado fijarían "cómo va a ser el camino", pero subrayó que "hay que adelantar los tiempos”. Hizo referencia así a que el monto conseguido no sería despreciable, siempre y cuando se aplique a los salarios durante la primera mitad del año.