"El Macizo del Deseado, cuando asumimos, estaba en un 19% explorado, y hoy estamos en un 38 o 39 por ciento, y el objetivo y el desafío que nos encomendó la gobernadora es llevar hasta un 50%. Eso significa que ese nivel de exploración determinará las reservas de oro y plata".

"Lo que tenemos que hacer es que, mientras haya yacimientos en producción que son 7 ahora, tenemos que ir desarrollando o facilitando la vida a las empresas exploradoras para que sigan descubriendo nuevos recursos y así la rueda sigue girando. Se cierra un yacimiento porque se quedó sin mineral y se abre otro y eso es lo que tenemos que ir logrando y es un trabajo paralelo entre lo que se produce y lo que se explora", explicó el funcionario.

"Tenemos 7 empresas, y cuando asumimos en la Secretaría teníamos dos empresas explorando. Hoy tenemos siete y ha desembarcado en Santa Cruz la empresa Barrick Gold, que está dentro de las 3 más importantes del mundo. Y ese es otro hecho relevante para Santa Cruz. Barrick se reunió varias veces con nosotros y ahora ha desembarcado en la provincia. En septiembre empieza a perforar con una campaña intensiva y viene con intenciones de quedarse a invertir en Santa Cruz, y ese es el gran logro de este año. Explorará en la zona entre Gregores y Perito Moreno. No es un dato menor, porque sí Barrick viene a Santa Cruz es la clara señal de que Santa Cruz está haciendo las cosas bien", dijo.

"Hace 15 años se fue Barrick de Santa Cruz. De manera informal, uno de los gerentes de la empresa que viajó a Gallegos, que tuvo la reunión con todo el equipo de trabajo de la Secretaría de Minería, me dijo que ellos hace 2 años vienen observando cómo se comporta Santa Cruz y qué otras empresas están explorando, y que vieron que se desarrolla con total normalidad. Entonces la Barrick observó áreas de interés, pero necesitaban señales para poder determinar que Santa Cruz tiene potencial para venir, y que estaban en condiciones para venir. Porque lo que hay que entender es que todos los capitales que vienen desde el exterior son fondos de comercio internacionales o sea las empresas tienen varios yacimientos y lugares en el mundo para decidir invertir, y tienen que conversar los giros del exterior y por qué Santa Cruz y no un yacimiento en Sudáfrica, Canadá, Perú, Brasil o Chile, o incluso dentro de Argentina si en San Juan, Jujuy Salta, Santa Cruz o Catamarca, por ejemplo".

"Las empresas necesitan seguridad jurídica para invertir, lo que estime para importación de divisas, pero eso es a nivel nacional. Lo que ellos ven primero es que otras empresas pueden trabajar con tranquilidad, con licencia social, que los gremios se comporten de manera razonable cuando reclamen, que cuando necesitan un proveedor, el proveedor esté, que la logística esté, que los caminos y las condiciones climáticas también. Y la celeridad con la que se entregan los permisos y se hacen evaluaciones de cuestiones que hacen al medio ambiente", dijo.

"Por ejemplo la Secretaría de Minería de la provincia con un informe de impacto ambiental y con toda la documentación como corresponde, tarda entre 30 y 45 días en entregar el permiso, cuando en otras provincias de la Argentina que son productoras mineras de excelencia tardan entre 8 a 9 meses y esas son cuestiones que hacen que las empresas que nos mira a nosotros por sobre el resto".

Según Terraz el "modelo minero de Santa Cruz" es atractivo para los inversores porque la actividad "goza con licencia social", y además "hay una clara decisión de la gobernadora de que sea una provincia prominera".

"Lo que queremos lograr es que, más allá de todas las empresas que están trabajando en Santa Cruz, que vengan más porque, al haber más inversión, se generan más fuentes de trabajo. Con el plan minero de Santa Cruz en funcionamiento lo que tenemos que buscar ahora es mayor generación de puestos de trabajo, seguir desarrollando proveedores para tener valor agregado; y otro gran punto en el que la gobernadora está trabajando es generar herramientas desde la política para capacitar a los jóvenes de Santa Cruz para que accedan a puestos de trabajo y mano de obra calificada", comentó.

Por ejemplo, Terraz observó que las mineras requieren mano de obra en líneas de ingeniería, mantenimiento de plantas, sistemas de mantenimiento mecánico de planta pesada, manejo de residuos peligrosos. "Ahí es donde tenemos que apuntar en la educación. De hecho se han generado carreras en las escuelas técnicas y a nivel terciario se han creado herramientas de capacitación. También para la cuestión de género es ir incrementando el porcentaje de mujeres que trabajan en yacimientos en este tipo de tareas", añadió.

Terraz dijo que actualmente hay 7.500 puestos de empleos directos generados por la minería en Santa Cruz, sumados los de la Minera Santa Cruz, Newmont (aledañas a Perito Moreno); Triton en zona de Gregores, Yamana Gold, cerca de Puerto Deseado, Minera San Nicolás, cerca de Fitz Roy, y Vanguardia en San Julián.

Pero no sólo eso destacó, sino que dijo que se supera el respeto a la Ley 70/30. "Entre el personal directo y el tenemos casi el 76% de mano de obra santacruceña. Cuando asumimos en la Secretaría de Minería ese porcentaje era del 59%".

"Cuando fue el tema de la pandemia la gobernadora de Santa Cruz tomó la iniciativa de pedirle al Presidente de la Nación, allá por el 20 de marzo del 2020, que incorporara a la minería como tarea esencial. Ahí nosotros tuvimos que a contrarreloj armar un protocolo para reactivar la actividad, porque sino la reactivábamos todos esos puestos de trabajo directos e indirectos más la cadena de valor que se genera con las contrastistas locales, corrían el riesgo de quedarse sin trabajo. Entonces elaboramos el protocolo y cuando teníamos las restricciones de la gente que venía de afuera para trabajar en Santa Cruz, empecé a tener acceso a esa información sobre cuáles eran los puestos de trabajo que se demandaba fuera de la provincia. Ahí observamos que había muchos puestos de trabajo esenciales como ingeniero de minas, ingeniero de plantas o un perforista con 15 años de antigüedad. Y toda esa gente era muy difícil de reemplazar a corto plazo con gente de Santa Cruz, pero también había gente con puestos que no entraban en la categoría de mano de obra calificada, y que podían ser fácilmente reemplazada por gente de Santa Cruz y eso fue lo que hicimos. Por eso incrementamos este porcentaje tan rápidamente. Cumplida ahora está primera etapa con tilde verde vamos a ir paso más allá y capacitaremos a nuestros trabajadores santacruceños para que accedan a trabajo de esa envergadura".