El estudio revela que la facturación de una empresa tiene una relación directa con el salario de su CEO. Las compañías con una facturación superior a los 5 mil millones de pesos son las que más remuneran a sus máximos directivos.

Las empresas con ingresos anuales superiores a los 5 mil millones de pesos pagan un salario promedio de 10.011.210 pesos mensuales a sus CEOs.

Las empresas con facturación de entre 5 mil millones y 45 mil millones de pesos abonan un salario promedio de 16.702.378 pesos.

Las empresas más grandes, con ingresos por encima de los 45 mil millones de pesos, alcanzan un salario mensual promedio de 25.904.993 pesos.


Sector a sector: diferencias en los salarios

El análisis por sector muestra que la industria pesada es la que ofrece los salarios más altos para sus CEOs, con un promedio de 25.569.600 pesos mensuales. Le siguen otros sectores, aunque con cifras inferiores:

Industria liviana: El salario promedio de un CEO es de 11.427.642 pesos.

Retail: Los directivos del sector comercial ganan 14.375.645 pesos al mes.

Servicios: Los CEOs en este sector perciben un promedio de 13.146.454 pesos mensuales.

Tecnología: Los ejecutivos de empresas tecnológicas tienen un salario promedio de 11.999.443 pesos.


Bonos y beneficios: un extra significativo

Además de los salarios, los CEOs suelen recibir bonos adicionales que pueden representar una porción importante de su compensación total. El 68% de las empresas ofrece bonos a sus máximos directivos, siendo el valor más común el equivalente a dos sueldos mensuales.

Estos bonos se distribuyen de la siguiente manera:

60% de las empresas otorgan bonos basados en el desempeño de la compañía y los resultados individuales del CEO.

30% dependen exclusivamente de los resultados generales de la empresa.

Un 10% de las compañías entregan bonos por logros y competencias personales del directivo.

Además, los paquetes de beneficios incluyen acciones de la empresa, seguros de vida, vehículos corporativos, tarjetas corporativas y, en algunos casos, vivienda y cochera, lo que aumenta el atractivo de estos cargos.

La gran brecha salarial: ¿Es justificado?

Aunque los sueldos de los CEOs en Argentina son elevados, la diferencia con los directivos de empresas más pequeñas es notable. Esta brecha refleja no solo el tamaño y la capacidad de negociación de las empresas, sino también las desigualdades entre sectores y la concentración de poder económico en las grandes corporaciones.

El tema de los salarios de los CEOs ha cobrado relevancia en los últimos años, especialmente en el contexto de la inflación y la crisis económica que atraviesa el país. Mientras algunos sectores critican que estos salarios son excesivos, otros argumentan que son necesarios para atraer y retener a los mejores talentos en cargos de alta responsabilidad, fundamentales para el desarrollo de las empresas.

Los salarios de los CEOs en Argentina siguen siendo un tema controversial. Si bien las grandes empresas y los sectores más rentables pueden ofrecer remuneraciones muy altas, la brecha con las pymes y los sectores más pequeños refleja una desigualdad que persiste en el mercado laboral.

Fuente: Más Energía.