La atracción que ejerce la creciente actividad petrolera en Vaca Muerta no sólo alcanza a las grandes firmas operadoras y de servicios, sino también a miles de personas de la región y de todo el país que buscan una fuente de trabajo que se presenta dinámica y con un techo que no se puede advertir en el corto ni mediano plazo, de acuerdo a las proyecciones de lo que resta de la década.

A partir de esta realidad productiva, la consultora Adecco especializada en la contratación de personal y en el desarrollo de soluciones en el área de Recursos Humanos destacó en un informe el impacto de Vaca Muerta como pieza clave para el desarrollo energético del país y su explotación permitiría reducir importaciones energéticas y generar exportaciones. Además, aunque enfrenta desafíos económicos vinculados a las inversiones e infraestructura que necesita, representa una fuente de empleo y desarrollo tecnológico sumamente importante.

"Aquella persona que decide ir a Vaca Muerta seguramente conseguirá empleo, al revés de lo que suele darse en otras partes del país, es difícil que no lo encuentre. Ahora bien, si hacemos un análisis podemos decir que de cada 2000 presentaciones espontáneas de CVs que recibimos en Neuquén, 1500 son de personas que quieren trabajar en la industria petrolera", destacó Tomás Medina, Commercial Manager de Oil & Gas de Adecco Argentina.

A los desafíos económicos y ambientales, se suma el de la necesidad de recursos humanos que requiere su desarrollo en un escenario donde abundan los candidatos, pero hay escasez a la hora en encontrar los perfiles adecuados a las necesidades de las compañías.

Esta advertencia ya fue largamente identificada por la provincia de Neuquén y las principales compañías operadoras que vienen invirtiendo en los últimos años para incrementar la oferta de formación de cientos de potenciales trabajadores de la industria, con cursos y carreras vinculadas a lo que demanda la operación en el terreno.

Como parte de esta realidad, Medina también comentó que "es necesario implementar iniciativas educativas para mitigar estos desafíos y preparar al futuro talento para el nuevo escenario laboral que demanda el crecimiento de la industria petrolera en el país".

"Sin embargo, la adecuación de los puestos y el tiempo de cobertura, hacen pensar que estamos en un escenario de más pedidos o de pocos candidatos disponibles, por lo menos pocos candidatos disponibles en virtud de lo que necesita el sector", agregó.

El entusiasmo por incorporarse a la industria también está relacionado con un promedio de salario atractivo, pero con un cierto desconocimiento del sector. La gran mayoría de las personas que buscan ingresar en el segmento de los hidrocarburos desconocen el modelo de trabajo 14 por 7, por ejemplo, que implica 14 días en el campo, y luego 7 de descanso.

Esta situación genera complejidades en el staff con altos índices de rotación que, además, son muy costosos para las compañías. Por la alta rotación hay problemas en la contratación de personal de oficio de lo que es la vieja escuela de la industria: soldadores, torneros, electricistas, gasistas e instrumentistas. En tanto que escasean los perfiles de la parte dura del sector energético: gases de efecto invernadero, flowback y geología.

Con respecto a la irrupción del negocio del GNL (Gas Natural Licuado), Medina consideró que generará un "nuevo escenario en el mercado laboral del sector, ya que la cantidad de empleo que se va a necesitar no se encuentra disponible, pero no solo en la Patagonia ni en Vaca Muerta, sino que no se encuentra disponible en el país".

La creciente demanda de ingenieros, técnicos y personal especializado en el sector energético supera ampliamente la oferta que se puede encontrar en la actualidad a nivel local, lo que hace evidente la necesidad de capacitación ante el bajo nivel educativo escolar. Ante esta situación, las empresas se han visto obligadas a intensificar sus esfuerzos de reclutamiento, expandiendo su búsqueda más allá de las fronteras provinciales para intentar cubrir las vacantes críticas que demanda la industria.

Esta escasez de talento plantea retos significativos para el sector. La falta de profesionales capacitados puede ocasionar retrasos en la ejecución de proyectos, afectando tanto los cronogramas como la productividad general, y además, la competencia por el talento genera un incremento en los costos laborales, lo que complica la gestión de presupuestos y añade presión financiera a las organizaciones.

Fuente: www.mejorenergia.com.ar