El responsable de la subsecretaría de Recursos Humanos de la Municipalidad de Caleta Olivia, destacó que el acuerdo salarial busca «recomponer las pérdidas salariales de los agentes y garantizar un incremento real». El aumento, dividido en tres tramos, se enmarca en un diálogo constante con el gremio, pese a los momentos de tensión que han existido.

El lic. Mariano Mazzaglia también mencionó que «Desde el día uno, nuestro horizonte fue mejorar no solo lo económico, sino también las condiciones laborales. Este acuerdo nos permite proyectar mejoras para el 2025», incluido los avances en infraestructura, como la remodelación de edificios municipales, y en equipamiento de seguridad e indumentaria.

Por otra parte, el funcionario subrayó la importancia de la mesa de trabajo creada con el SOEMCO para modificar el Estatuto Municipal, documento que rige los derechos laborales de los empleados. «Es una carta orgánica que debemos actualizar. Trabajaremos con asesores legales del municipio y del gremio para reforzar beneficios y el vínculo con los trabajadores», explicó.

Por último, y entre otros temas que fue abordado durante la entrevista, Mazzaglia informó que el plazo para presentar los certificados de escolaridad del ciclo 2024, originalmente fijado para el 28 de febrero, se extenderá por 30 días. «Es la última prórroga. A partir del 1 de marzo iniciaremos la recepción de los certificados del ciclo 2025», detalló, recordando que la documentación es esencial para acceder a beneficios económicos.

Vale aclarar que el área de Recursos Humanos retomará su horario habitual (hasta las 17 horas) la próxima semana, luego de los horarios de verano. «Insistimos en la importancia de presentar los certificados: es un trámite que impacta directamente en las asignaciones familiares», agregó.

En conclusión, al cerrar la entrevista el subsecretario Mazzaglia enfatizó su enfoque de gestión cercana: «Recorrer los sectores nos permite conocer necesidades directas, desde indumentaria hasta reformas edilicias. El contacto cara a cara es vital para resolver dudas y alinear proyectos con la visión del intendente Pablo Carrizo, la gestión municipal busca consolidar un 2025 de estabilidad laboral y atención a las demandas históricas de sus trabajadores. «Pensamos en los empleados: merecen beneficios acordes a su dedicación diaria». Afirmó.