Sueldos impagos: SIPGER advierte posible paro general

La empresa Interoil adeuda salarios a más de 100 trabajadores en la zona sur de Santa Cruz. Pablo Méndez, delegado de SIPGER, confirmó a El Caletense Radio que se encuentran en estado de alerta y movilización, y advirtió que podría iniciarse una medida de fuerza general si no hay una respuesta inmediata.

El conflicto salarial con la empresa Interoil escala en Río Gallegos. A raíz del incumplimiento en el pago de sueldos correspondiente al último mes, trabajadores del sector petrolero nucleados en el sindicato SIPGER declararon el estado de alerta y movilización. En diálogo con El Caletense Radio, el delegado gremial Pablo Méndez explicó que la operadora no sólo no ha abonado los salarios, sino que además no presenta intenciones claras de regularizar la situación.

“Hoy la operadora Interoil no pago los salarios a día de la fecha. Hemos estado haciendo cortes en la Ruta 1 para manifestarnos. No llegamos a ningún acuerdo aún, y si no hay avances, seguramente vamos a terminar en una medida general que afecte a todas las operadoras de la zona sur”, advirtió Méndez.

Según detalló el delegado, la deuda afecta directamente a unos 106 trabajadores del gremio y a cerca de 150 en total, sumando empleados de otros sectores. Además, Méndez remarcó que la situación no es nueva, “veníamos con algunos atrasos en los últimos meses, pero este mes es más grave. La empresa no tiene fecha de pago ni da señales de querer resolverlo”.

Afirmó que el sindicato dialogó con representantes del Instituto de Energía de la provincia, quienes comenzaron a intervenir en el tema. Sin embargo, Méndez se mostró escéptico respecto al compromiso de la empresa, “no invierten, no tienen móviles en condiciones, y ahora ni siquiera pagan los salarios. Eso demuestra que no tienen intención de seguir operando”.

Interoil tiene presencia en varias áreas petroleras cercanas a Río Gallegos, como Océano, Bremen y Chorrillo, donde opera desde hace más de cinco años. Para Méndez, ese tiempo ya es suficiente para exigir resultados, “una empresa nueva puede necesitar tiempo para acomodarse, pero después de cinco años, si no invierte ni garantiza condiciones dignas para los trabajadores, debería dar paso a otra que realmente quiera hacerlo”. El sindicato se mantiene en alerta y a la espera de una resolución que por el momento parece lejana.

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