En el marco del primer programa 2026 de Azules de la Provincia, se repasaron los principales ejes del discurso institucional pronunciado durante el Día de la Institución de la Policía de Santa Cruz.

Uno de los puntos centrales fue la transparencia en el manejo de los recursos, particularmente en lo referido a las plantas verificadoras. Estas dependencias técnicas, encargadas del control de la identidad física y registral del automotor, funcionaron durante décadas con pagos en efectivo, sin un control centralizado del ingreso de fondos.

Desde la actual gestión, ese sistema fue reemplazado por pagos electrónicos a través de tarjetas de débito o plataformas digitales, eliminando el manejo directo de dinero por parte de la institución. Los fondos ingresan ahora a las cuentas de la Provincia y son controlados bajo la Ley de Administración Financiera, con supervisión de la Contaduría General y el Tribunal de Cuentas.

Según se detalló, solo en el último mes ingresaron 24 millones de pesos, mientras que desde el año pasado a la fecha se recaudaron aproximadamente 175 millones, destinados a insumos de las plantas verificadoras y, principalmente, a la compra de equipamiento para bomberos, como mangas, repuestos para autobombas, cubiertas y otros elementos de alto costo, en su mayoría importados. Todas las adquisiciones se realizan mediante expedientes administrativos y, en el caso de montos elevados, a través de licitaciones públicas.

Regularización del personal y control de ausentismo

Otro eje destacado fue la regularización de 45 efectivos que se encontraban en situación laboral irregular. A partir de un control exhaustivo de carpetas médicas, licencias y ausentismo, se detectaron casos de personal que llevaba entre uno y tres años sin prestar servicios, algunos incluso residiendo en otras provincias o países, como Portugal o Bolivia, mientras continuaban percibiendo sus salarios.

La gestión aclaró que no se aplicaron protocolos excepcionales, sino que se cumplió estrictamente con la reglamentación vigente, notificando a los efectivos, iniciando actuaciones administrativas y, cuando correspondía, suspendiendo el pago de haberes. Esta medida permitió que muchos regresaran a la provincia para regularizar su situación.

El objetivo, remarcaron, es la equidad: que todos trabajen la cantidad de horas que corresponde para percibir el mismo salario, respetando al mismo tiempo las situaciones médicas debidamente certificadas a través de juntas médicas y Bienestar Policial.

Más controles y resultados en la lucha contra el narcocrimen

En materia de seguridad, se destacó el incremento en las incautaciones de estupefacientes, que pasaron de 89 a más de 103 kilos. Este aumento se atribuye principalmente a un mayor trabajo de campo, más controles en la vía pública y un abordaje integral que articula áreas de Seguridad, Investigaciones y Bomberos.

Durante 2024, las incautaciones triplicaron las de los tres años anteriores, mientras que en 2025 la cifra volvió a crecer. Desde la Jefatura señalaron que el ideal sería que en el futuro las cifras bajen, no por falta de operativos, sino por una menor circulación de drogas en la calle.

Educación y formación: el proyecto del liceo policial

Uno de los anuncios más ambiciosos fue la creación de un liceo policial, un proyecto que ya cuenta con un borrador presentado al Ejecutivo provincial y que comenzará a trabajarse este año junto al área de Educación. La iniciativa apunta a fomentar valores éticos, vocación de servicio y formación integral en jóvenes de la provincia.

Además, se avanza en un esquema de profesionalización del personal policial, con diplomaturas avaladas por universidades y una futura reorganización de los cursos de ascenso, adaptándolos a cada especialidad (seguridad, bomberos, criminalística, administración), dejando atrás un sistema uniforme que no contemplaba las particularidades de cada área.

A largo plazo, el objetivo es sentar las bases para una Universidad de la Policía de Santa Cruz, un proyecto de gran envergadura que comenzaría con diplomaturas y tecnicaturas articuladas con casas de estudio como la Universidad Siglo XXI y la Universidad de Aconcagua.

Reconocimiento a retirados y veteranos de Malvinas

Finalmente, se destacó el acercamiento institucional con el personal retirado, quienes hoy tienen las puertas abiertas para aportar su experiencia y propuestas. De ese intercambio surgieron iniciativas como el reconocimiento a policías que participaron en la Guerra de Malvinas, incluyendo casos poco visibilizados como radios operadores que cumplieron funciones clave durante el conflicto.

“Ellos son parte de la historia viva de la institución y tenemos mucho que aprender de su experiencia”, señalo Agüero, reafirmando una gestión basada en la memoria, la equidad y la proyección hacia el futuro.

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