La dinámica diaria de un hogar puede generar confusión sobre las responsabilidades de las empleadas domésticas. En el marco del Régimen Especial de Casas Particulares, la multifuncionalidad no es un concepto libre, sino que está regulado por categorías específicas. Muchos empleadores asumen que contratar a una niñera incluye el mantenimiento del hogar, mientras que muchas empleadas domésticas se encuentran realizando tareas de limpieza que no corresponden a su rubro.

La legislación argentina es clara respecto a la concurrencia de tareas: cuando una trabajadora realiza labores de dos categorías distintas, se debe abonar el salario de la categoría más alta. En la práctica, si una persona es contratada principalmente para cuidar niños (Categoría 4), pero también se le solicita realizar tareas de limpieza profunda o cocina (Categoría 5), el empleador debe liquidar el sueldo bajo la escala de Asistencia y Cuidado de Personas, que históricamente es superior a la de tareas generales.

Según los criterios de los organismos de control y la jurisprudencia, una niñera debería ocuparse exclusivamente de lo que rodea al menor:

- Preparar y servir la comida del niño
- Lavar los utensilios que el niño utilizó
- Mantener el orden de los juguetes y el cuarto del menor
- Lavar la ropa del niño (si fue acordado)

Exigir que la niñera limpie pisos, lave los vidrios o realice el mantenimiento general de toda la vivienda mientras los chicos duermen excede su categoría. En estos casos, se recomienda formalizar un esquema de pluritarea en el registro de ARCA o pagar siempre por la categoría de mayor rango para evitar reclamos por diferencias salariales.

Una mala categorización inicial puede derivar en litigios donde se reclamen diferencias salariales retroactivas, multas por deficiente registración y ajustes por antigüedad mal calculados. La recomendación oficial es siempre definir el perfil de la vacante antes de la contratación y reflejarlo con exactitud en el recibo de sueldo electrónico, especificando si la jornada incluye exclusivamente el cuidado o si se trata de un esquema mixto con su correspondiente compensación.