Cierre paritario con aumento del 6,6%

Según se desprende del acta y su anexo técnico, el incremento total acordado es del 6,6% sobre las planillas salariales, distribuido en dos tramos: un 6% a partir de abril de 2026 y un 0,6% adicional desde mayo .

El acuerdo fue rubricado el 23 de abril de 2026 en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, con la participación de representantes de las cámaras empresariales del sector la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Servicios Petroleros (CASEPE) junto a autoridades del sindicato petrolero santacruceño. De esta manera, se da por concluida formalmente la negociación paritaria correspondiente al período comprendido entre abril de 2025 y marzo de 2026.

Aporte extraordinario de $150.000 por afiliado

Uno de los puntos más relevantes del acuerdo es la inclusión de una contribución extraordinaria a favor del sindicato, que establece que las empresas deberán abonar $150.000 por única vez por cada trabajador comprendido en el convenio .

Este monto será transferido junto con los aportes y contribuciones correspondientes a abril de 2026 y tiene como objetivo:

Fortalecer institucionalmente al sindicato
Sostener beneficios sociales y programas de asistencia
Cubrir costos vinculados a capacitación y servicios para los afiliados

El documento también aclara que el pago de esta suma está condicionado al mantenimiento de la paz social dentro del sector.

Impacto en el sector petrolero

El acuerdo se inscribe en un contexto económico complejo para la industria, donde los sindicatos buscan no solo recomponer salarios, sino también garantizar el funcionamiento de sus estructuras frente al aumento de costos operativos.

En ese sentido, la combinación de un ajuste salarial y una contribución directa al gremio refleja una estrategia dual:
por un lado, mejorar los ingresos de los trabajadores, y por otro, asegurar recursos para el sostenimiento del sistema sindical.

Con este cierre, SIPGER consolida una nueva actualización salarial y garantiza un ingreso extraordinario para su estructura, en una negociación que vuelve a poner en el centro el equilibrio entre salarios, sostenibilidad sindical y estabilidad en la actividad petrolera.