La convocatoria fue solicitada formalmente al Ejecutivo, en medio de la ausencia del intendente, quien se encuentra fuera de la provincia. Aun así, desde el gremio aseguran que el encuentro será determinante para avanzar en una agenda cargada de reclamos.

El eje: el 5% que falta

Villarreal explicó que el principal punto a tratar será el tramo restante del aumento salarial acordado el año pasado, “muchos compañeros nos preguntan qué va a pasar con ese 5%, si lo vamos a cobrar o no. Necesitamos una definición urgente”, sostuvo.

Cabe recordar que el municipio ya había acordado un 10%, pero quedó pendiente completar el 15% total, lo que generó incertidumbre entre los trabajadores.

Más allá de lo salarial, el dirigente sindical advirtió que existen numerosos compromisos asumidos en actas anteriores que aún no se han cumplido. Entre ellos, mencionó:

Regularización de altas y bajas en la obra social
Revisión de traslados de personal y cambios de sector
Reclamos por quita de módulos y adicionales
Situaciones de persecución laboral en el marco de medidas de fuerza
Descuentos bancarios que el municipio no estaría abonando correctamente

“Todo esto lo venimos arrastrando desde hace meses, incluso desde actas firmadas en 2025. Se habló mucho, pero no se cumple”, cuestionó.

Uno de los puntos más sensibles es la falta de cobertura de salud para un importante número de trabajadores municipales. Según Villarreal, las cifras oficiales son contradictorias. “Se habló de 500 altas, pero no es real. Hay compañeros que siguen sin obra social desde hace años. Es una situación grave”, afirmó, y agregó que muchos trabajadores continúan sin respuesta pese a los anuncios oficiales.


El encuentro está previsto para el jueves 30 de mayo a las 11 de la mañana y se da tras contactos previos con funcionarios, aunque sin avances concretos en el tema salarial. “Ya no podemos seguir esperando. Hemos sido pacientes, pero necesitamos certezas”, señaló Villarreal, quien insistió en que el objetivo es no solo resolver el porcentaje pendiente, sino también avanzar en todos los puntos estructurales que afectan a los trabajadores.

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