La medida fue adoptada luego de un proceso de negociación que incluyó siete reuniones del Consejo del Salario y quince propuestas presentadas por el Poder Ejecutivo. En los fundamentos de la resolución, el Gobierno sostiene que realizó el máximo esfuerzo financiero posible para atender el reclamo salarial y remarca que la recuperación del poder adquisitivo de las fuerzas de seguridad constituye una política prioritaria de la gestión.

Asimismo, señala que el rechazo de todas las propuestas formuladas durante la negociación evidenció que el conflicto dejó de tener como causa exclusiva la cuestión salarial. Por ese motivo, resolvió avanzar con la recomposición mediante una resolución administrativa con el objetivo de garantizar la continuidad del servicio público de seguridad.

¿Cuánto cobrará un agente?

Con la nueva escala, un agente sin antigüedad percibirá $1.746.634 en julio, cifra que aumentará de manera progresiva hasta alcanzar $1.814.279 en diciembre de 2026.

La recomposición representa un incremento inmediato cercano al 48% para un agente que hasta junio percibía $1.182.000, lo que significa una mejora de $564.634 en un solo mes. Con las actualizaciones previstas hasta diciembre, el aumento acumulado superará el 53% respecto del salario que percibía anteriormente.

¿Qué cambia en el salario?

La resolución modifica la estructura salarial vigente. A partir de ahora, el esquema estará integrado por tres componentes principales:

- La actualización mensual del valor punto.
- Un adicional remunerativo denominado "Compensador", de $640.000 para los agentes y $430.000 para el resto de las jerarquías.
- Un adicional de $150.000 por "Cumplimiento Efectivo del Servicio", destinado a reconocer la asistencia, la puntualidad y la prestación efectiva de funciones.

Con este nuevo sistema también dejan de abonarse distintos suplementos específicos que integraban el salario hasta el momento, concentrando la recomposición en una estructura más simple y uniforme.

Santa Cruz, entre las provincias que mejor pagan

La nueva escala ubica a Santa Cruz entre las provincias con mejores salarios para las fuerzas de seguridad.

Mientras en gran parte del país los sueldos iniciales de un agente oscilan entre $1,2 y $1,5 millones, la provincia comenzará a pagar $1.746.634 desde julio, con una actualización prevista hasta diciembre que llevará el salario inicial por encima de $1,8 millones.

Esta diferencia posiciona a Santa Cruz dentro del grupo de provincias con las remuneraciones policiales más altas del país, muy por encima del promedio nacional.

¿Qué pasa si el lunes no se presentan a trabajar?

Con la entrada en vigencia de la nueva escala salarial, el Gobierno también recordó que la prestación del servicio de seguridad continúa siendo obligatoria. En ese marco, los efectivos policiales y penitenciarios que no se presenten a cumplir sus funciones quedarán sujetos a las consecuencias previstas por la normativa vigente.

Esto implica que quienes no concurran a prestar servicio podrán sufrir el descuento de los días no trabajados en sus haberes, además de las actuaciones administrativas y disciplinarias que pudieran corresponder según la legislación y los reglamentos que rigen para las fuerzas de seguridad.

Los argumentos del Gobierno

En la resolución, el Poder Ejecutivo sostiene que el contexto económico obliga a administrar los recursos públicos con responsabilidad, pero afirma que decidió priorizar la recomposición salarial de la Policía y del Servicio Penitenciario.

También señala que el nuevo esquema busca reconocer el compromiso del personal que presta servicio de manera efectiva, ordenar la estructura salarial y brindar previsibilidad a los haberes, dejando atrás un sistema integrado por numerosos suplementos específicos.

Con esta decisión, el Gobierno pone en vigencia una de las recomposiciones salariales más importantes otorgadas en los últimos años a la Policía de Santa Cruz y al Servicio Penitenciario Provincial, consolidando un esquema salarial que ubica a la provincia entre las que mejor remuneran a sus fuerzas de seguridad y dejando establecido que, junto con la mejora salarial, se mantiene la obligación de garantizar la prestación del servicio público de seguridad.