El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Caleta Olivia (SOEMCO) y el Ejecutivo Municipal alcanzaron este martes una serie de acuerdos parciales durante una audiencia de conciliación obligatoria realizada en el Ministerio de Trabajo. Entre los principales puntos, se estableció el cese de actividades de los trabajadores municipales a partir de las 0 horas del miércoles 12 de agosto, debido a la falta de cobertura de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).

En diálogo con El Caletense, el abogado del SOEMCO, Jorge Lacrouts, explicó que la organización sindical decidió acatar la conciliación obligatoria, pese a considerar improcedente el dictado de una nueva instancia de este tipo debido a que, según sostuvo, los plazos correspondientes a los reclamos iniciados en 2024, 2025 y 2026 ya se encontraban vencidos.

“Considerábamos que un nuevo pedido de conciliación obligatoria era improcedente”, señaló. No obstante, indicó que el gremio optó por acatarla para evitar una eventual sanción y, principalmente, para generar una instancia de diálogo entre las partes.

Cese de actividades por falta de ART

Uno de los puntos centrales abordados durante la audiencia fue la situación de la cobertura de riesgos laborales de los empleados municipales.

Lacrouts sostuvo que el Municipio actualmente no cuenta con un contrato vigente de ART y señaló que la cobertura se encuentra extinguida desde el 24 de diciembre. En ese marco, indicó que el sindicato planteó que los trabajadores no podían continuar prestando tareas sin contar con el correspondiente seguro.

Según explicó, el Ejecutivo Municipal aceptó el planteo y se acordó un cese de actividades de carácter preventivo. La medida comenzará a las 0 horas del miércoles y no tendrá un plazo predeterminado: se levantará una vez que el Municipio pueda acreditar la cobertura correspondiente.

“Si la Municipalidad de Caleta Olivia puede garantizar esa prestación, el cese será inmediato y tendrán que retomar a sus lugares de trabajo”, explicó el abogado.

También en diálogo con El Caletense, el jefe de Gabinete municipal, Mariano Mazzaglia, confirmó el acuerdo alcanzado y señaló que la regularización de la ART constituye uno de los principales temas que se encuentran trabajando.

Según detalló, el Municipio se encuentra realizando gestiones con la prestadora Asociarte para intentar regularizar la situación y recuperar la cobertura para los trabajadores municipales.

Mazzaglia explicó que, al inicio de la actual gestión, se realizó la declaración de la totalidad de los empleados municipales, lo que produjo una actualización del monto de la cuota. En ese sentido, señaló que el Municipio pasó de abonar entre 10 y 12 millones de pesos mensuales a afrontar actualmente montos superiores a los 50 o 60 millones de pesos.

Reincorporaciones y otros puntos del reclamo

Durante la audiencia también se avanzó sobre distintos reclamos planteados por el sindicato.

Lacrouts informó que seis trabajadores fueron reincorporados mediante un acuerdo con el Ejecutivo y que el objetivo del gremio es que esas reincorporaciones respeten la situación de revista, antigüedad y módulo que tenían los agentes al momento de la cesantía.

En principio, los trabajadores regresarían a los sectores en los que se desempeñaban, aunque podrían aceptar un cambio de área en determinados casos.

Desde el Ejecutivo, Mazzaglia confirmó que se vienen revisando los expedientes correspondientes a los trabajadores cesanteados y señaló que se analiza cada situación teniendo en cuenta tanto el estatuto municipal como el impacto social que implica la desvinculación de un trabajador.

En relación con las licencias ordinarias, el representante sindical indicó que se acordó avanzar con su otorgamiento hasta el 30 de noviembre.

También se contemplaron distintos adicionales, entre ellos títulos y diagramas, que comenzarían a abonarse con los haberes de agosto, además de los retroactivos que correspondan. En el caso de los diagramas, se estableció un efecto retroactivo al 1° de julio.

Otro de los puntos abordados fue la entrega de indumentaria laboral. Desde el Municipio se presentó documentación respaldatoria de las entregas realizadas, mientras que el sindicato deberá revisar esa documentación para determinar si la provisión se concretó de manera completa.

La discusión salarial, pendiente

Si bien durante la audiencia se registraron avances en distintos reclamos, quedaron temas pendientes para la próxima instancia de negociación.

Lacrouts señaló que uno de los principales objetivos del SOEMCO para la audiencia prevista para este jueves es avanzar en el segundo tramo de la recomposición salarial correspondiente a 2025, establecido en un acta firmada el año pasado, y en la apertura de la discusión paritaria de 2026.

“Los puntos del reclamo están, fueron informados al Ejecutivo”, explicó el abogado, quien destacó que la conciliación obligatoria contempla un plazo de 15 días, con posibilidad de prórroga.

Desde el Ejecutivo también confirmaron que la mesa de diálogo continuará el jueves a las 11, oportunidad en la que se abordarán los puntos que quedaron pendientes, vinculados principalmente con cuestiones salariales de 2025 y 2026 y otros reclamos planteados por la organización sindical.

Mazzaglia consideró que la audiencia permitió registrar “un gran avance” respecto de los puntos que venían siendo discutidos entre las partes.

Un acuerdo parcial

Al finalizar la audiencia, Lacrouts sostuvo que desde el sindicato evaluaron positivamente los resultados alcanzados, aunque aclaró que se trata de avances parciales dentro de un reclamo más amplio.

Además, el SOEMCO solicitó la homologación del acta acuerdo para que los compromisos asumidos por las partes cuenten con el correspondiente respaldo legal.

De esta manera, el conflicto continuará bajo una instancia de negociación, con un nuevo encuentro previsto para este jueves a las 11 en el Ministerio de Trabajo. Mientras tanto, el cese de actividades vinculado a la falta de cobertura de ART comenzará a regir desde las 0 horas del miércoles y quedará sujeto a la acreditación de la cobertura por parte del Ejecutivo Municipal.