El especialista en Derecho Laboral Nicolás Schick advirtió que el mascado de hoja de coca no debería ser equiparado al consumo de sustancias que alteran la conciencia o la conducta. Según explicó, se trata de una práctica cultural y tradicional que no representa, por sí misma, un riesgo para el trabajador, sus compañeros o la empresa.

Schick señaló que existen trabajadores con muchos años de antigüedad que fueron desvinculados luego de controles que detectaron coca, pese a que las empresas conocían previamente esa práctica. En ese sentido, remarcó la importancia de diferenciar los estudios utilizados para detectar cocaína de aquellos específicos para determinar el consumo de hoja de coca.

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El abogado sostuvo que, si el trabajador no registra antecedentes disciplinarios y el despido se fundamenta exclusivamente en el mascado de coca, podría configurarse un despido discriminatorio. “No es una razón objetiva para desvincular”, afirmó al analizar estos casos dentro de una actividad de alta exigencia y riesgo como la minería.

También cuestionó la aplicación de la normativa vinculada al régimen 90-10 de trabajadores mineros en Santa Cruz. Consideró que el domicilio de una persona no debería ser utilizado como único criterio para excluir a trabajadores con experiencia y trayectoria en la actividad, y advirtió sobre posibles formas de contratación que podrían resultar fraudulentas.

Finalmente, Schick explicó que un trabajador despedido en estas circunstancias debe asesorarse, cuestionar la causal y el procedimiento utilizado por la empresa y, eventualmente, iniciar una acción judicial. Según indicó, además de la indemnización correspondiente, podría reclamarse un resarcimiento adicional si se acredita que existió discriminación.