Villarreal explicó que, luego de cumplirse los primeros 15 días de conciliación obligatoria, el Ejecutivo municipal solicitó una prórroga de cinco días para continuar con las negociaciones. Sin embargo, el gremio rechazó el pedido, por lo que ahora será el Ministerio de Trabajo el organismo encargado de definir si acepta o no la extensión del período de conciliación.

Uno de los principales puntos de discusión continúa siendo el convenio firmado entre el Municipio y el ISPRO, presentado por el Ejecutivo como una alternativa a la cobertura de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). Desde SOEMCO cuestionan que este mecanismo no cumpliría con los alcances establecidos por la legislación vigente y advierten sobre la situación de trabajadores que, según sostienen, actualmente no contarían con la protección laboral correspondiente.

Reclamo por la cobertura de la Caja de Servicios Sociales

Durante la entrevista, Villarreal también se refirió a la situación de los trabajadores municipales que no tendrían el alta correspondiente en la Caja de Servicios Sociales (CSS).

Según explicó, el sindicato solicitó al Ejecutivo municipal información oficial sobre la situación y señaló que serían más de 1.100 los trabajadores a quienes se les realizan descuentos destinados a la obra social, pero que actualmente no accederían a la cobertura. A esta situación se sumaría la de más de 40 trabajadores vinculados al Concejo Deliberante que, de acuerdo con lo expresado por el dirigente, tampoco contarían con el alta.

El delegado sostuvo que el gremio busca obtener precisiones sobre los motivos de esta situación y reclamó respuestas concretas por parte de las autoridades municipales.

El reclamo salarial continúa pendiente

En relación con el aspecto salarial, Villarreal aseguró que todavía existen cuestiones pendientes correspondientes tanto al año pasado como al actual. En ese sentido, manifestó que SOEMCO continúa aguardando una propuesta y respuestas concretas del Ejecutivo municipal.

El dirigente remarcó que el conflicto no se limita exclusivamente a la cobertura de riesgos laborales, sino que también incluye reclamos vinculados con las condiciones de los trabajadores y el cumplimiento de compromisos salariales.

Continúa el cese de actividades

Respecto de las medidas de fuerza, Villarreal explicó que el cese de actividades continúa relacionado principalmente con la falta de una cobertura laboral que el sindicato considera adecuada para los trabajadores municipales.

Asimismo, señaló que desde el gremio se realizaron relevamientos para conocer la situación de aquellos empleados que decidieron continuar prestando servicios pese a las medidas adoptadas por la organización sindical.

Con el rechazo de SOEMCO a la nueva prórroga solicitada por el Ejecutivo, la definición queda ahora en manos del Ministerio de Trabajo, que deberá determinar si extiende el período de conciliación obligatoria y, eventualmente, si las partes cuentan con nuevas instancias para avanzar en una solución al conflicto.