El concejal Carlos Aparicio presentó este martes, durante la sesión ordinaria del Honorable Concejo Deliberante (HCD) de Caleta Olivia, un proyecto de ordenanza histórico para la administración pública local: busca garantizar por normativa que todos los trabajadores municipales puedan elegir libremente la entidad bancaria en la que perciben sus salarios, eliminando cualquier tipo de costo o traba administrativa.

La iniciativa legislativa apunta directamente a brindar mayor autonomía financiera a los agentes dependientes del Municipio. En el actual contexto económico de la región patagónica, un gran número de trabajadores ha manifestado severas dificultades vinculadas al endeudamiento crónico, los agresivos débitos automáticos y los descuentos bancarios compulsivos que comprometen mes a mes una porción fundamental de sus ingresos alimentarios.

Autonomía frente a los descuentos bancarios

El proyecto establece que cada agente de la Municipalidad de Caleta Olivia podrá solicitar que sus haberes mensuales sean acreditados en una cuenta de su titularidad, siempre y cuando pertenezca a una entidad habilitada y autorizada por el Banco Central de la República Argentina (BCRA) para recibir acreditaciones salariales.

"Hay que separar dos cuestiones: una cosa son las obligaciones que cada trabajador tenga con una entidad financiera y otra es dónde decide cobrar su salario. Esa decisión tiene que estar en manos del trabajador", sostuvo Aparicio durante la defensa de su iniciativa.

El edil remarcó que la intención es facilitar la vida del trabajador y desburocratizar el trámite. "Lo que planteamos es que quien quiera cambiar pueda hacerlo de manera sencilla y sin que el Municipio le ponga trabas", explicó. Además, el texto de la ordenanza blinda al empleado: el cambio de banco no podrá generar demoras en la fecha de cobro, ni acarreará pérdidas de derechos laborales o modificaciones salariales.

Plazos y fin de los contratos de exclusividad

En cuanto a la letra chica de la implementación, el proyecto fija un plazo operativo máximo de dos liquidaciones salariales ordinarias para que el área contable del Municipio haga efectivo el cambio, a contar desde el momento en que el trabajador presenta la documentación. Solo podrá demorarse ante una imposibilidad técnica debidamente fundamentada.

Un punto crucial de la normativa propuesta es el impacto sobre las finanzas institucionales. La ordenanza establecerá que cualquier convenio que la Municipalidad de Caleta Olivia celebre o renueve a futuro con entidades financieras deberá respetar obligatoriamente el derecho de elección de los trabajadores. En la misma línea, quedarán prohibidas las condiciones de "exclusividad" y se exigirá una revisión de los convenios actuales para adecuarlos a esta nueva disposición, respetando los marcos legales aplicables.