En diálogo con Info Radio, por El Caletense Radio 98.5, Lugo expresó su preocupación por la modalidad de negociación que lleva adelante el Ejecutivo municipal y sostuvo que los acuerdos bilaterales no contemplan a todas las organizaciones sindicales que representan a los empleados de la comuna.

Según planteó, la discusión salarial debe desarrollarse en un ámbito institucional que garantice la participación de los distintos gremios, el Departamento Ejecutivo y el Concejo Deliberante. En ese sentido, insistió en que las decisiones vinculadas con los ingresos de los trabajadores no deberían resolverse únicamente entre el Municipio y una sola representación sindical.

El titular de APJAM consideró necesario establecer una mesa de negociación amplia, en la que cada organización pueda presentar sus demandas, debatir propuestas y participar de las decisiones que afectan al conjunto de los empleados municipales.

Reclaman una mesa paritaria con participación de todos los sectores

Uno de los principales cuestionamientos de Lugo estuvo dirigido al mecanismo mediante el cual se desarrollan las negociaciones salariales. El dirigente sostuvo que los acuerdos alcanzados de manera bilateral incumplirían la ordenanza vigente y reclamó que se respete el marco normativo que regula la discusión de las condiciones laborales de los trabajadores municipales.

Desde APJAM plantean que la apertura de una mesa paritaria resulta fundamental para garantizar la representación de los distintos sectores gremiales y evitar que las negociaciones se concentren en pocas partes.

El reclamo también involucra al Concejo Deliberante, cuya participación fue mencionada por el dirigente como parte de la instancia institucional que considera necesaria para avanzar en una discusión salarial.

En ese contexto, Lugo cuestionó la falta de respuestas de los concejales ante los pedidos de reunión presentados por el sindicato. De acuerdo con lo manifestado, la organización gremial solicitó encuentros para exponer su posición y plantear las problemáticas que atraviesan los trabajadores, pero aseguró que hasta el momento no obtuvo las respuestas esperadas.

La falta de diálogo institucional constituye, para APJAM, otro de los obstáculos para avanzar en una negociación que contemple las demandas salariales y laborales del personal municipal.

APJAM ratificó el pedido de un aumento salarial del 35%

En materia salarial, Lugo ratificó el reclamo de un incremento del 35% y advirtió sobre el tiempo transcurrido sin una recomposición que permita recuperar los ingresos de los empleados municipales.

El planteo se produce en un escenario de preocupación por la evolución de los salarios frente al costo de vida y las dificultades que enfrentan los trabajadores para cubrir sus necesidades cotidianas.

Desde el gremio sostienen que la discusión no puede limitarse a acuerdos parciales, sino que debe contemplar una propuesta concreta de recuperación salarial y un ámbito de negociación en el que las distintas organizaciones puedan defender sus planteos.

El porcentaje del 35% constituye la demanda que APJAM mantiene sobre la mesa, aunque su eventual aplicación dependerá del desarrollo de las negociaciones y de las respuestas que brinden las autoridades municipales.

Lugo también puso el foco en la necesidad de que el diálogo se concrete en plazos razonables. Para el dirigente, la demora en alcanzar una recomposición salarial profundiza la incertidumbre entre los empleados y hace necesario que el Ejecutivo municipal dé respuestas a los reclamos presentados por las organizaciones sindicales.

Denuncian más de 14 meses de demora en la transferencia de aportes sindicales

Otro de los puntos centrales abordados por el secretario general de APJAM fue la situación de los aportes sindicales correspondientes a los afiliados de la organización.

Lugo denunció que el Municipio lleva más de 14 meses sin transferir los fondos retenidos a los trabajadores afiliados al gremio. Según explicó, se trata de aportes que fueron descontados de los salarios, pero que, de acuerdo con su denuncia, no habrían sido girados a la entidad sindical.

El dirigente aseguró que la situación ya se encuentra judicializada, por lo que el conflicto excede el ámbito de las discusiones administrativas y gremiales.

La denuncia abre otro frente de tensión entre APJAM y el Ejecutivo municipal, debido a que los fondos sindicales son utilizados por las organizaciones para sostener su funcionamiento y desarrollar actividades vinculadas con la representación de sus afiliados.

En este caso, Lugo reclamó que se regularice la situación y que se brinden explicaciones sobre el destino de los importes retenidos.

Hasta contar con información oficial o una resolución judicial que determine las responsabilidades correspondientes, el planteo debe entenderse como una denuncia formulada por el dirigente sindical.

Advierten sobre presuntas amenazas de despido a trabajadores

Durante sus declaraciones, Lugo también aseguró que algunos trabajadores municipales habrían recibido amenazas de despido por publicar fotografías en las que reclamaban la apertura de paritarias.

De acuerdo con lo señalado por el dirigente, estas situaciones generarían preocupación entre los empleados que buscan expresar sus demandas salariales y manifestar su disconformidad con el estado de las negociaciones.

El titular de APJAM cuestionó este tipo de presuntas intimidaciones y sostuvo la necesidad de que los trabajadores puedan plantear sus reclamos sin temor a sufrir consecuencias laborales por hacerlo.

La denuncia agrega un componente de tensión al conflicto entre el sector sindical y el Ejecutivo municipal, en un contexto en el que APJAM reclama tanto una recomposición salarial como la apertura de canales formales de diálogo.

No obstante, las presuntas amenazas mencionadas por Lugo no fueron acompañadas, en la información disponible, por detalles sobre los trabajadores involucrados ni por una respuesta oficial del Municipio que permita establecer las circunstancias de los hechos.

El gremio insiste en obtener respuestas del Ejecutivo y los concejales

La posición expresada por Lugo refleja una serie de reclamos que exceden el porcentaje de aumento salarial solicitado. APJAM cuestiona el mecanismo de negociación, reclama la participación de todas las representaciones sindicales y denuncia demoras en la transferencia de aportes, además de señalar presuntas presiones contra trabajadores que expresan sus demandas.

En ese marco, el dirigente volvió a poner el foco en la responsabilidad de las autoridades municipales de generar instancias de diálogo que permitan abordar las diferencias y avanzar en soluciones.

El sindicato considera que una mesa paritaria con participación de los gremios, el Ejecutivo y el Concejo Deliberante permitiría discutir las propuestas salariales dentro de un ámbito formal y con intervención de los sectores involucrados.

Mientras tanto, APJAM mantiene su pedido de un incremento del 35% y exige respuestas sobre los aportes sindicales que, según denunció Lugo, llevan más de 14 meses sin ser transferidos.

El desarrollo del conflicto dependerá de las próximas instancias de diálogo y de las respuestas que puedan brindar el intendente Pablo Carrizo, la conducción de SOEMCO y los integrantes del Concejo Deliberante ante los planteos formulados por el gremio.