La jornada estuvo orientada a unificar criterios de actuación, fortalecer los mecanismos de prevención y garantizar una adecuada intervención ante situaciones de violencia laboral en la Administración Pública Provincial.

Durante el plenario se abordaron los principales lineamientos del Protocolo de Actuación ante Violencia Laboral de la CIOT y las disposiciones establecidas en el Convenio Colectivo de Trabajo General (CCT), particularmente en su Título IX, artículos 168 a 174.

La propuesta tuvo como finalidad brindar herramientas concretas a los equipos responsables de la gestión de personal, promoviendo procedimientos comunes para recibir consultas y denuncias, evaluar situaciones y garantizar el acompañamiento y la protección de las personas involucradas.

Diferenciar los conflictos de las situaciones de violencia laboral
Uno de los ejes centrales de la jornada fue establecer criterios para distinguir los conflictos propios de la dinámica de trabajo de aquellas situaciones que constituyen violencia laboral.

En ese sentido, se remarcó que "no son lo mismo", ya que mientras los conflictos suelen estar relacionados con tareas, turnos, recursos o criterios de trabajo, la violencia laboral afecta directamente la dignidad, la reputación y el lugar de una persona dentro de su ámbito laboral.

Asimismo, se hizo hincapié en que, ante un conflicto laboral, pueden utilizarse herramientas como el diálogo, el acuerdo y la mediación. Sin embargo, cuando se trata de una situación de violencia laboral, corresponde activar los mecanismos previstos en el protocolo, priorizando la protección de las personas afectadas y evitando instancias de mediación.

Prevención y fortalecimiento de la gestión pública
Durante la jornada se abordaron distintos tipos de violencia laboral, entre ellos la física, el acoso sexual, la económica, la digital y la psicológica o emocional, también conocida como mobbing.

La mesa de trabajo permitió poner en común criterios de intervención y reforzar el conocimiento de las herramientas normativas disponibles para actuar ante estas situaciones.

El Gobierno de Santa Cruz continúa promoviendo instancias de formación y coordinación destinadas a fortalecer las capacidades de los organismos provinciales.

El objetivo es consolidar ámbitos de trabajo respetuosos, garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras y avanzar en una Administración Pública Provincial con mecanismos claros de prevención, acompañamiento y actuación frente a la violencia laboral.

Fuente: Secretaría de Estado de Comunicación Pública y Medios / Subsecretaría Gerencia de Producción y Contenidos.