Mediante un cuadro explicativo, se expuso cómo se otorgarán los aumentos para las pautas 2020 y 2021.
En ese informe, en primer término, se mencionan los adicionales al Convenio Colectivo de Trabajo 611/10, según Paritaria 2020 completa y en segundo orden se hace lo propio con los adicionales al mismo Convenio de la Pauta 2021, por un 35% de incremento salarial.

El instructivo de la Paritaria Jerárquicos 2020 señala un 30% de aumento mensual no remunerativo, aplicado de la siguiente manera: 15% con los haberes de junio 2021; 7,5% con los haberes de agosto 2021 y 7,5% con los haberes de octubre 2021. La base de cálculo es sobre los salarios vigentes a marzo 2020, con más el incremento del 16,2% que en marzo 2021 pasó a ser remunerativo. Este incremento será considerado para cálculo del SAC (Sueldo Anual Complementario) y Vacaciones; como así también para las retenciones de los aportes de cuota sindical, cuota mutual y obra social.

Asimismo, se señala la transformación del 30% de aumento de sueldo no remunerativo, en remunerativo a partir de noviembre de 2021, aclarándose que los conceptos no remunerativos continuarán manteniendo su naturaleza, publica hoy la Secretaría de Actas, Prensa y Propaganda que conduce David Klappenbach.

En tanto el instructivo 2021 prevé un incremento del 35% en tres etapas: 15% a partir del mes de enero 2022; 10% a partir del mes de marzo 2022 y 10% a partir de mayo 2022. Los incrementos se aplicarán sobre los conceptos remunerativos y no remunerativos, convencionales y no convencionales, y normales y habituales, las viandas y ayuda alimentaria. Todos ellos se calcularán sobre los valores salariales vigentes al mes de noviembre 2021.