La transición energética está generando una creciente demanda de mano de obra en sectores como las energías renovables, la rehabilitación energética de edificios y la explotación agropecuaria sostenible.

La Agenda 2030 de las Naciones Unidas y el Acuerdo de París (COP21) no solo trazaron una ruta para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible, sino que también establecieron un plazo para la transición. En este contexto, organismos internacionales, consultoras y gobiernos de todo el mundo están enfocándose en acelerar la transformación del mercado laboral para alinearlo con este nuevo panorama.

Un desafío evidente es la falta de preparación en términos de talento. Según el Foro Económico Mundial, entre el 75% y el 85% de los puestos de trabajo más demandados para 2030 aún no existen. En su informe más reciente, “The Future of Jobs Report 2020”, se proyecta que, en el futuro cercano, casi la mitad de los trabajadores deberán reorientar sus carreras, y muchos de ellos lo harán hacia empleos verdes.

La economía verde se refiere a un modelo económico que promueve un mejor bienestar humano y mayor equidad social, mientras reduce los riesgos ambientales y las carencias ecológicas. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define los empleos verdes como aquellos que contribuyen a la preservación y restauración del medioambiente, abarcando tanto sectores tradicionales como la manufactura o la construcción, como otros emergentes vinculados a las energías renovables y la eficiencia energética.

Además, el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) señala que los empleos verdes buscan reducir el impacto ambiental de las empresas y sectores económicos para alcanzar un nivel sostenible.

Es claro que la transición hacia empleos verdes implicará una transformación económica, social y laboral de todos los sectores productivos, ya que todos deben adaptarse al cambio climático.

Los empleos verdes más demandados

Los sectores con mayor necesidad de empleos verdes incluyen las energías renovables, la rehabilitación energética de edificios, la explotación agropecuaria y forestal sostenible, la economía circular, la renaturalización urbana y la restauración ecológica. Este amplio espectro abarca desde la ingeniería de componentes para vehículos eléctricos hasta la instalación de sistemas solares fotovoltaicos, pasando por especialistas en ecodiseño, agroecología y biodiversidad, y peones forestales.

La consultora Deloitte ha acuñado el término “trabajadores de cuello verde” para describir a los profesionales que ocupan estos puestos, diferenciándolos de los trabajadores de cuello azul (manufactura) y de cuello blanco (administración y técnicas). Este término refleja el cambio en la organización del trabajo, similar a la transición que ocurrió en los años 20 del siglo pasado.

Beneficios de la transición verde

La OIT destaca cinco formas en que los empleos verdes contribuyen a la protección del medioambiente: mejoran la eficiencia energética y en el uso de materias primas, reducen las emisiones de gases de efecto invernadero, minimizan los residuos y la contaminación, protegen los ecosistemas y ayudan a la adaptación al cambio climático.

Además, una transición bien orientada puede generar beneficios económicos y sociales. Deloitte calcula que más de 800 millones de empleos (aproximadamente un cuarto del total) están en riesgo debido al cambio climático y las transformaciones económicas. Sin embargo, la descarbonización podría crear más de 300 millones de empleos nuevos para 2050. Con políticas adecuadas, la transición podría generar una revolución industrial en menos de 30 años, creando nuevas industrias y empleos mientras se mitigan los peores efectos del cambio climático.

El desafío del talento

A pesar de las nuevas oportunidades en el mercado laboral, la transición verde enfrenta varios retos, como la necesidad de mejorar la estabilidad laboral, garantizar la igualdad de oportunidades y proteger los derechos de los trabajadores, especialmente aquellos más afectados por los cambios socioeconómicos.

Un obstáculo importante es la falta de trabajadores cualificados en sectores como las energías renovables y la eficiencia energética. Según el estudio de Manpower, ocho de cada diez empresas tienen dificultades para encontrar los profesionales adecuados. Esta creciente demanda de habilidades verdes requiere que se capacite a los trabajadores y que se mejoren los salarios para atraerlos hacia la transición y alejar a aquellos que aún trabajan en sectores contaminantes. El FMI estima que los trabajadores en sectores ecológicos ganan un 7% más que aquellos en sectores contaminantes.

En el marco del proyecto JOBS 2030, Forética ha publicado un informe que estima que la aplicación exitosa del Pacto Verde Europeo podría generar entre 700,000 y 1,000,000 de empleos verdes en Europa en los próximos 10 años.

Fuente: Más Energía.