El Gobierno Provincial unifica criterios para modernizar la gestión de los recursos humanos estatales

En el marco de los lineamientos de modernización impulsados por el Ejecutivo, el Ministerio Secretaría General de la Gobernación encabezó este 7 de enero, en Río Gallegos, un encuentro con referentes del personal de toda la Administración Pública, con el fin de unificar criterios en la digitalización de procesos y profundizar la profesionalización del empleo público provincial.

El Ejecutivo Provincial puso en marcha una estrategia integral de modernización administrativa, mediante la primera mesa de trabajo conjunta entre la Subsecretaría de Fortalecimiento del Empleo Público y las direcciones de Recursos Humanos de todos los organismos estatales. Esta iniciativa, impulsada por la ministra secretaria general de la Gobernación, Soledad Boggio, busca operativizar los pilares de gestión del gobernador Claudio Vidal, centrados en la transparencia, la formación del capital humano y la eficiencia en la prestación de servicios públicos.

Modernización y control digital

Uno de los alcances técnicos más destacados de la jornada fue la entrega de usuarios de acceso, al sistema de Reconocimientos Médicos, para todas las dependencias. Esta herramienta, gestionada previamente ante la Cartera de Salud y Ambiente, permitirá descentralizar y agilizar el control de ausentismo en todo el ámbito provincial. Dicha acción se integra a un esquema de trabajo que prioriza el uso del sistema de Gestión Documental Electrónica (GDE), para optimizar los tiempos administrativos y profesionalizar la gestión interna.

Una agenda técnica para un Estado ágil

Durante el encuentro, coordinado por la secretaria de Estado de Gestión Pública, María Belén Barcia, y la subsecretaria Johana Carrazán, se abordaron diversas temáticas críticas para el funcionamiento diario del Estado. Entre los puntos tratados se destacaron la optimización y recomendaciones de uso del Sistema de Administración de Recursos Humanos, la articulación técnica con el Honorable Tribunal Disciplinario, y la unificación de criterios en materia de salud ocupacional, para el personal de todas las reparticiones provinciales.

Hacia un manual de procedimientos único

Como resultado de este primer intercambio, se formalizó el inicio de la elaboración de un manual de procedimientos administrativos. Este documento será confeccionado de manera colaborativa por todas las áreas de personal, para garantizar que la Administración Pública Provincial hable un mismo idioma operativo y estandarice sus respuestas ante situaciones comunes.

La mesa de trabajo mantendrá una periodicidad constante, reafirmando el compromiso de la gestión por consolidar un Estado más ágil y eficaz, al servicio de la comunidad.


Fuente: Secretaría General de Comunicación Pública y Medios / Subsecretaría de Producción y Contenidos.

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