Truncado: ATE, UPCN y Municipalidad avanzan en el convenio colectivo, recategorizaciones y pases a planta de trabajadores

Hoy se reunieron autoridades municipales de Pico Truncado y representantes de la ATE. Pautaron un encuentro semanal, para avanzar en la redacción del convenio colectivo sectorial. Además, hablaron de recategorizaciones, pases de planta transitoria a permanente y el protocolo de la CyMAT.

El primer encuentro estaba pautado para hoy, y así fue. Por parte del municipio, estuvieron presentes el jefe de Gabinete, Rodolfo Marsilla y la secretaria de Gobierno, Ines Kriss.
En tanto, en representación de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), acudió el secretario adjunto a cargo de la seccional, Pablo Orellana, la secretaria gremial Veronica Oyarzo y la encargada de asuntos municipales y vocal nacional Alba Curaqueo.
Se reunieron en la comuna y avanzaron con diversos temas. Uno de ellos es la situación del personal que ingresó en 2019 por “artículo 139” como planta transitoria. Son los familiares de ex empleados municipales. Éstos, se informó, ya pasaron a Planta Permanente.
Las autoridades reunidas eligieron representantes, que serán los encargados de dar continuidad a la reglamentación de la normativa. “Se tratará el listado de postulantes presentado por las partes. Esto tendrá lugar en la próxima reunión, que ya tiene día y horario”, indicaron fuentes gremiales.
Pero quizás el eje de la reunión, es la inminente discusión del convenio colectivo sectorial. El mismo fue presentado por los trabajadores en 2018, y a partir de ahora se comenzará a buscar consenso en el marco de una mesa de trabajo semanal.
La comisión conformada para tal fin, debatirá acerca de las funciones, misiones y adicionales correspondientes a cada área de trabajo. Además, la organización sindical presentó un listado tentativo de recategorizaciones en el que trabajarán.
Finalmente, los referentes de ATE entregaron el protocolo consensuado por la
Comisión de condiciones y medio ambiente de trabajo CyMAT, que los funcionarios presentarán al COE local para su evaluación. Vale señalar que el protocolo establece la modalidad de la “vuelta al trabajo” para los agentes públicos que están exceptuados en el marco de la pandemia.

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