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Conflicto petrolero con SEIP: la audiencia de conciliación será el 29
El Ministerio de Trabajo notificó a las partes, que ya acordaron parte de los puntos en conflicto. El Sindicato de Petroleros y Gas Privado deberá reunirse con la contratista SEIP, el martes de la semana próxima.
- Por El Caletense | 23/12/2020
Con fecha de ayer, la Dirección General Policía de Trabajo Zona Norte, notificó el dictamen de conciliación obligatoria al Sindicato de Petroleros y Gas Privados de Santa Cruz y apoderados de la empresa SEIP.
Tal como informó oportunamente ElCaletense, el conflicto originado por el pago de aguinaldo y otros diversos puntos, ayer mismo tuvo u avance que desde la entidad gremial calificaron como significativo. De hecho, durante la tarde se levantó el paro anunciado legalmente.
La notificación del Ministerio de Trabajo lleva la firma del Director general Carlos Aparicio, y hace referencia a la presentación sindical del 4 de diciembre, y el posterior pedido de parte de la contratista de YPF con base en Las Heras, Cañadón Seco y Pico Truncado.
“Atento al pedido de la empresa se procede a formalizar la instancia conciliación obligatoria”, indica el documento. Y establece un plazo de negociación por 15 días, que podrán prorrogarse por espacio de 5 días más.
La primera audiencia será el próximo martes 29 del corriente, en la delegación Caleta Olivia de la cartera laboral. Los representantes de las partes deberán presentarse desde la hora 10, en el Departamento de Conflictos individuales y pluri individuales de esa autoridad laboral.
Además, el estado del conflicto se debe retrotraer al inicio del mismo. En este sentido, las partes también avanzaron, porque ayer el sindicato levantó la medida de acción directa.
El propio gremio informó sobre una reunión con referentes del SEIP, que permitió solucionar parte de los requerimientos. El resto, apuntaron entonces, buscarán un norte durante las audiencia en Trabajo. Seguramente, el acuerdo parcial deberá ser homologado por la autoridad administrativa, en ese mismo acto.
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