Olga Reinoso, referente de ATE dialogó con ElCaletense.net sobre las paritarias y el ofrecimiento que realizó el gobierno de Santa Cruz. Para ello, la secretaria indicó "lo que se habló lo pusimos en el acta, que más allá del planteo económico ganarle a la inflación está siendo complicado porque los índices de inflación se van conociendo mes a mes y asusta. A lo que va del año superamos el 15% en la suba en la canasta básica y el 60% del sueldo de los compañeros va la canasta básica. Nosotros no solo decimos que necesitamos cerrar las paritarias con un porcentaje que le gane a la inflación, no alcanza. Ate plantea que se necesita una política pública para ese control de precio tratando de intervenir para tener esa soberanía alimentaria. Estamos hablando de alimentos de la canasta básica que con esta inflación se pueda llegar a lo mismo".

Reinoso, indicó que una de las políticas que se puede llevar adelante es realizar un acuerdo con los comercios, "pero que no quede en la nada o que no se refleje en las góndolas", sostuvo.

"Esta esté falso concepto que la suba de salario genera inflación, a alguien le conviene esta inflación y el índice de precio. Está claro que los trabajadores pagan esta variable de precios, el estado tendrá que ver cuál es la política para intervenir. Sino no habrá paritaria que alcance Esa es la preocupación completa, una de las cosas que se está acordando es la revisión de la propuesta, por más que sea anual se viene una revisión en el mes de septiembre para ver cómo se va desarrollando el índice o como hacemos una lectura macro de la economía".

Escala salarial

Asimismo, Reinoso sostuvo que en el mes de marzo lo que se estaría reacomodando es la escala salarial, "venimos de un proceso de reacomodamiento de la categoría 10 a la 24 y se haría en el mes de marzo con un porcentaje de 9,91 en la categoría 10, 11,3% en las otras categorías y eso significa un porcentaje del 9,1 % porque también se toca el salto de la categoría para que haya más diferencia y luego un 4% en el mes de abril eso hace que en este semestre porque todo es acumulativo un 32, 60% en la categoría más bajo".

Por otro lado, en el mes de julio es el 5% y se toca la escala, se llega a 1.4 entre las categorías. Luego el 8% en septiembre y en diciembre, que hace un total de 61,64% de aumento. "Tocamos la escala tanto en marzo como en julio, la categoría 17 tiene un 63% de aumento concreto y todos los códigos estan atados a esta categoría porque es testigo. Son dos estrategias que viene impactando fuertemente en el salario".

Y agregó "Seguimos discutiendo los planteos y que la inflación no alcanza con la paritaria y que luego del paro se reformulo completamente, veníamos discutiendo montos del 22% y la propuesta supero los porcentajes. Sigue siendo un debate y por eso ponemos a disposición de la asamblea la consideración de las cuotas que es algo que el compañero pide que sea directamente en una pero que las asambleas y las urgencias también. Necesitamos que esto sea retroactivo a marzo".

También se hablo de una suplementaria para abonar el aumento, recomposición o con la cuota del mes de abril.

Ejemplo

Un auxiliar de educación categoría 12 percibía en enero más de $59 mil pesos. Y en diciembre con la recomposición pasaría a cobrar $96 mil pesos. Con hijos y dos asignaciones estaría recibiendo 77 y en diciembre 110 mil pesos.

Asamblea

El lunes, martes y miércoles asambleas con los delegados. y el jueves el plenario de delegados en rio gallegos que se determinará este miércoles. La idea es tener un mandato para el viernes.