Olga reinoso, secretaria general de ATE dialogó esta mañana con el programa radial "El Oso".

Al se consultada por el acumulado anual que, acumula hasta el momento el 97%, con revisión en el mes de noviembre en el marco del acuerdo de paritaria expresó "Si, lo que hay que recordar es el porcentaje acumulativo de todas las paritarias de los tramos que se venían haciendo en las distintas discusiones hasta el mes de enero a noviembre con ese porcentaje promedio del 90%, entendiendo que nos sentaremos a revisar los montos que son impactos de la inflación para el mes de diciembre. Desde nuestra organización también pretendemos poner en discusión y plantear alguna clausula concreta para el mes de enero y febrero para discutir la pauta 2023".

Reinoso mencionó que se logró la apertura de la discusión de la carrera y el escalafón dentro de la administración pública.

"Para nosotros era una cuestión pendiente, que tienen que ver con la readecuación del escalafón y del sistema de las unidades salario que lo que pretendemos es que se genere escalas donde se vaya incrementando el valor de los básicos. Esto será para la semana próxima, el 25 de octubre está pautada la primera audiencia y comenzaremos a discutir la carrera que no solo nos dará el reconocimiento de las tareas que hacen los compañeros de la administración pública provincial sino también el reconocimiento por su función y de los sectores específicos que hay que reconocerlas. La discusión de la carrera, dará un salto cualitativo".

Para un ex591, para el mes de noviembre estarán percibiendo alrededor de 128 mil pesos. "Recordando que los últimos ingresos tienen siete años de antigüedad, escuela secundaria y un hijo, va a percibir 128 mil pesos".

La referente mencionó que hay muchos compañeros que no perciben ningún tipo de adicional. "Estamos tratando de discutir con esta carrera, en esta etapa de la paritaria hemos incorporado adicionales para tareas específicas en algunos sectores. Un sueldo de la categoría 10 estará percibiendo 110 mil pesos. Siempre varia de la antigüedad, hijos, títulos siempre va variando de acuerdo al sector".

"Tenemos que dar la pelea para ganar a la inflación. Es dificultoso que esperemos que el año que viene se generen medida que nos puedan dar una estabilidad que hoy no tenemos, cuando nos volvamos a sentar en noviembre no tenemos esa previsibilidad. Genera una incertidumbre que se potencia aun mas y estamos trabajando para reseñar la propuesta de la carrera que ATE llevará a la mesa de negociación".

Reinoso contó que se diseñará el formato de ascenso que tendrán los empleados a lo largo de su carrera administrativa.
"Que sea por antigüedad, formación especifica o formación formal pero también con ese compañero que ha hecho curso, que ha generado estrategia de trabajo en el medio y generando diferentes alternativas que sumen a su carrera y también el reconocimiento a la idoneidad. Tenemos muchos compañeros que hacen tareas especificas y que llevan adelante todo un sector importante".

Desde ATE, el ascenso se debería dar cada 3 años y en este caso se llevó una propuesta en la cual "Queremos generar la cantidad de categorías para que el compañero que se quiera jubilar pueda llegar a ese tramo para que adquiera la mayor jubilación", concluyó.