Este lunes visitaron El Caletense Radio la secretaria General de ATE Santa Cruz Olga Reinoso, y la secretaria Adjunta de ATE Caleta Olivia Laura Miranda. La organización gremial está organizando una jornada provincial de lucha, con motivo del #8M; Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

El encuentro tendrá lugar el miércoles próximo, desde las 10 horas en el Centro de Residentes Salteños de la ciudad, y contará con la presencia de las autoridades gremiales y todas las afiliadas que deseen participar. En el eje del debate, según explicaron las referentes, estarán las brechas salariales y la discusión paritaria.



"Para nuestra jornada de lucha fuimos a invitar a nuestras compañeras por distintos sectores en la localidad, para que se acerquen ese día. Vamos a hablar como mujeres trabajadoras de todo lo que nos apremia. Nuestra situación laboral, y seguramente lo que más nos urge que es el contexto salarial. También tocaremos distintas problemáticas que existen en los sectores, en los entes estatales. Vamos a ponerlo todo sobre la mesa, para formular un documento", explicó Miranda.

Por su parte, Reinoso se refirió a las problemáticas que suele recoger a lo largo y ancho de la provincia. "La problemática de las compañeras mujeres y de las diversidades son las mismas que nos atraviesa en todo el país, y me animo a decir en el mundo. La brecha salarial, el piso pegajoso, el techo de cristal. Son todos ejes que venimos discutiendo y también proponiendo. Organizarnos en un sindicato nos permite ponerlo en palabras, y también proponer soluciones. Y además es importante ver hacia dónde vamos con nuestra militancia como mujeres trabajadoras. Los encuentros provinciales nos permiten trazar una agenda al respecto", dijo.

Entre otras cosas, mencionó que desde ATE se logró tras 98 años de vida como organización que las listas de candidatos y candidatas para dirigir el sindicato en todo el país sea "50 y 50", además del género alternado en el orden de aparición.

Del mismo modo, remarcó la lucha por instalar la perspectiva de género en el Convenio Colectivo de Trabajo. "Por ejemplo el año pasado logramos reabrirlo para reformularlo, y presentamos propuestas como la ampliación de la licencia por paternidad de 30 días a 60 días, con el objetivo de compartir las tareas de cuidado con los compañeros varones. Hoy nos encontramos con que después de 40 años, la Ley de Contratos de Trabajo reglamentó el artículo para la creación de los jardines paterno -maternales en los lugares de trabajo. Me parece de la tercera ola dio el impulso para seguir ampliando derechos", contó, y agregó que "hasta cambió el nombre, que apunta a la coresponsabilidad con los compañeros".

Trajo a colación que la entidad también pidió "una bonificación para los trabajadores y trabajadoras estatales que tienen menores de 5 años a cargo, que se le pueda dar el 40% del salario de las trabajadoras domésticas para el cuidado. Osea, para pagar el maternal o para pagar el cuidado de un tercero". Y fundamentó la iniciativa en la brecha salarial entre varones y mujeres. Dado que, por la necesidad de pagar el cuidado de sus hijos durnte su propio horario laboral, una mujer destina no menos del 25% de su sueldo.

"Esos son los debates que principalmente van a estar atravesado el encuentro. También el hecho que presentamos una propuesta de protocolo de violencia, que queremos modificarlo. También trabajamos con las licencias ampliadas para las compañeres de la diversidad, que están en el proceso de transición, porque tienen su tratamientos hormonales o intervenciones. Son todos lineamientos que venimos discutiendo en esto de poder poner en agenda lo que le pasa a la mujer en el trabajo".

Paritaria

En otro orden de cosas, consultada al respecto de las paritarias 2023, recordó que el año pasado "logramos el 110%, algunos puntitos por encima de la inflación acumulada de 98%. Hemos logrado ganarle a la inflación, pero no alcanza con solo ganarle algunos puntitos. Se ha perdido entre un 20 y un 30% del poder adquisitivo y creemos, por lo que venimos discutiendo con los secretarios Generales, que necesitamos un incremento salarial del 50% en la primea mitad del año y en una sola cuota", enfatizó la secretaria General.

"No sólo hay que pensar ganarle a la inflación, sino también recuperar ese poder adquisitivo perdido. Si nosotros no logramos un 50% en el primer semestre en una sola cuota, va a ser muy dificultoso pensar en poder recuperar el poder adquisitivo", culminó.