El referente gremial del Centro de Empleados de Comercio, Matías Silva, dialogó con Emir Silva en el programa radial Más de lo Mismo, y explicó cuál es la situación de los trabajadores de Garbarino y Compumundo en Caleta Olivia y Comodoro Rivadavia.

"La empresa decidió suspender a los trabajadores, de forma verbal, sin mayores explicaciones. Y por eso, desde la delegación en Caleta Olivia y desde el gremio en Comodoro, le mandamos una intimación para que aclare la situación laboral de los trabajadores", expresó.

Asimismo, agregó que mañana enviarán otra intimación, porque "algunos trabajadores cobraron solo el 35% de sus haberes y muchos otros no cobraron nada".

Se trata de 30 empleados, entre los locales de Garbarino en ambas ciudades, y el local de Compumundo; que forma parte del mismo grupo económico. En la ciudad el Gorosito, dijo, "son entre 8 y 10 compañeros".

En este marco, enfatizó que los empleados fueron informados de su suspensión "por teléfono, en un acto viciado de irregularidades desde el primer minuto. A partir de allí, se le pidió al Ministerio de Trabajo una verificación y se le generó una clausura por irregularidades en los protocolos de Covid. Se convocará a una audiencia de conciliación para que la empresa nos explique lo que van a hacer", desarrolló.

El representante trajo a colación que el gremio solo cuenta con la versión de sus afiliados. Recordó que hace poco más de un año que la firma comercial cambió de propietarios, y dijo entender que la pandemia fue "la gota que derramó el vaso" de una empresa que "venía golpeada desde hace 4 años".

Sin embargo, consideró que "los trabajadores no tienen la culpa”, y destacó: “nos preocupa que tomen iniciativas ilegales, que perjudican a los compañeros, y no podemos permitirlo. Por eso decidimos hacer las presentaciones en Caleta y comodoro, y tendremos una audiencia. Por estas horas, también tomó intervención nuestra Federación Nacional y es posible que en estos días se realice una audiencia en Trabajo Nación".

Luego reseño que los descuentos salariales y el no pago a una parte de los empleados, constituye una medida ilegal. "El argumento de pagar menos o nada, fue – también de palabra – que las ventas se mantuvieron pero no fueron sido suficientes para afrontar los sueldos y los costos laborales de la empresa. El salario tiene un carácter alimenticio, y es lo último que se toca. Dejaron de pagar contribuciones sociales, pero los sueldos primero. Hay cuestiones que presumimos que están pasando, algunas son evidentes como el no pago del salario. Por eso queremos preguntarles en audiencia, porque no dan la cara ni están actuando de buena fe", insistió.

Finalmente, comentó que la versión que tienen sus compañeros suspendidos es que la firma planearía sostener esa situación por espacio de 6 meses. En ese período, buscaría locales más económicos en donde reabrir sus puertas. En tanto, los trabajadores quedarían bajo el decreto 223 (stand by y sueldos reducidos). "para todo esto hay herramientas administrativas legales que se tienen que utilizar en un marco de buena fe, respeto y ajustado a derecho. Esto no está pasando y deben dar explicaciones", culminó.