En la redacción del artículo 31 quedó establecido que la jornada laboral en los establecimientos de salud se considera propia, diferenciada y puede corresponder a una semana calendario o no calendario. Cuando la jornada incluya horarios nocturnos, sábados, domingos, feriados y días no laborables dentro de su carga horaria, tendrá una remuneración adicional establecida al 100 % y 50 %

Mientras nos debatimos por la situación crìtica del sistema sanitario en medio de la pandemia, esta organización busca dar la discusión, con el coraje que solo ATE puede generar, para adentro y fuera de los hospitales y puestos sanitarios, situando a Santa Cruz como la única jurisdicción discutiendo un convenio colectivo con mas derechos para lxs trabajadores de la salud.

El mismo tiene como piso el Convenio Colectivo de Trabajo Marco que rige para toda la administración central, luchado, debatido y logrado también por esta organización, homologado en el 2012. Hoy seguimos avanzando en derechos y beneficios para cada unx de lxs compañerxs que están en cada puesto sanitario y en cada hospital.