Se plantean que las remuneraciones del personal no son competitivas respecto de otros entes de la administración pública, lo cual ha generado una constante migración de recursos humanos hacia otras dependencias en busca de sueldos más jerarquizados. La temática turística exige formación profesional diversa, pero resulta difícil retener a los profesionales y conformar equipos de trabajo.

Cabe destacar que ATE llevó la propuesta a la Mesa de Negociación Colectiva Paritaria Central, se espera que el Ejecutivo brinde una respuesta.